[ New ] : Are You Offering These Outside-the-Box Benefits?

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स्वास्थ्य बीमा। छुट्टी का समय। 401K मिलान।

कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं से कुछ बुनियादी लाभों की अपेक्षा करने आए हैं- और आपको महान प्रतिभा को आकर्षित करने (और रखने के लिए पेशकश करने की पेशकश करनी चाहिए। 60% कर्मचारियों का कहना है कि लाभ या लाभ यह निर्णय लेते हैं कि नौकरी की पेशकश को स्वीकार करना है या नहीं, और 80% लोग वेतन वृद्धि पर अतिरिक्त लाभ चुनेंगे।

लेकिन अधिक बाहर के बॉक्स के लाभ के बारे में क्या? रिमोट वर्क (हमेशा के लिए)

कुछ साल पहले, दूरस्थ काम और लचीला विकल्प सबसे बाहरी-बॉक्स लाभों की सूची में सबसे ऊपर होंगे। और जब आप शायद इस पर बहस कर रहे हैं कि आप अपने कार्यबल को आगे बढ़ने के लिए कैसे जाना चाहते हैं, एक बात स्पष्ट है: रिमोट काम आज के कार्यस्थल जलवायु में अपने कर्मचारी लाभ पैकेज को अलग करने जा रहा है।

57% अमेरिकियों अब गैलप पोल के अनुसार कुछ क्षमता में दूरस्थ रूप से काम करते हैं। एक अन्य सर्वेक्षण के अनुसार, वर्तमान में रिमोट अमेरिकी श्रमिकों का 99% अब अपने बाकी करियर के लिए घर से काम करने का विकल्प चाहता है।

स्रोत: "अमेरिकी श्रमिक दूरस्थ काम के लिए एफ़िनिटी की खोज करते हैं," गैलप।

यदि आप कार्यालय लौटने की योजना बना रहे हैं, तो आपको यह विचार करना चाहिए कि आप नए और मौजूदा कर्मचारियों दोनों के लिए इन इच्छाओं को कैसे समायोजित करेंगे।

कई कंपनियां एक हाइब्रिड दृष्टिकोण को अपनाने की योजना बना रही हैं। जेपी मॉर्गन के सह-अध्यक्ष और चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर डैनियल पिंटो ने सीएनबीसी को बताया, "100% लोगों के 100% लोगों के साथ कार्यालय में वापस जाना, मुझे लगता है कि इसका 0 मौका है।" "हर समय घर से काम करने वाले सभी के लिए, इसका 0 मौका भी है। ''

जहां रिमोट वर्क लाभ दिलचस्प हो सकते हैं और उष्णकटिबंधीय इलाकों में नियोजित वापसी या डिजिटल नोमाड-शैली get-togethers के साथ है। स्वास्थ्य तकनीक स्टार्टअप जैतून को तोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कर्मचारियों के लिए पलायन घर पट्टे। आउटसाइट जैसी कंपनियां, जो दुनिया भर के दूरस्थ श्रमिकों के समूहों की मेजबानी करती हैं, अब सहकर्मियों की योजनाओं की अधिक टीमों को तथाकथित "कार्यान्वयन" की योजना बना रही है। "महामारी से पहले, हम लोगों की एक जगह फिट बैठ रहे थे ... नोमाड्स, फ्रीलांसर, टेक श्रमिक। क्योंकि वे दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं, वे एक अलग जीवनशैली जीना चुनते हैं, "आउटसाइट के संस्थापक और सीईओ इमानुअल गुरीसेट ने सीएनबीसी को बताया। स्वास्थ्य लाभ के लिए एक समग्र दृष्टिकोण

डिस्काउंट जिम सदस्यता, प्रोत्साहित व्यायाम कार्यक्रम, या ऑफिस जिम जैसे फिटनेस परक्स आज के कर्मचारियों के लिए कल्याण पहेली का एक टुकड़ा हैं।

"कंपनियों को एहसास है कि लोगों को मानसिक रूप से और शारीरिक रूप से सूखा महसूस हो रहा है," कर्मचारी पुरस्कार मंच ब्लूबीर्ड के सीओओ केविन यिप ने वायर्ड को बताया। "हमारे पास उन ग्राहकों का एक समूह है जिन्होंने कर्मचारियों को अच्छी तरह से अनुभव देने के लिए अलग-अलग कार्यक्रम बनाए हैं: पेलोटन, दर्पण, कोरस ध्यान सत्र, जीवन कोच।"

महामारी संचालित बर्नआउट के जवाब में कल्याण और मानसिक स्वास्थ्य लाभ पर एक नया जोर दिया गया है। 53% नियोक्ता महामारी के चलते अपने कर्मचारियों को विशेष भावनात्मक और मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम प्रदान कर रहे हैं। चाहे यह टेलीहेल्थ और वर्चुअल थेरेपी, ध्यान ऐप सदस्यता, या कल्याण कोच तक पहुंच तक पहुंच का विस्तार हुआ हो, पारंपरिक स्वास्थ्य लाभ अब इसे काटने के लिए नहीं जा रहे हैं।

"हम उच्च चिंताओं, भय और निराशा के साथ अभूतपूर्व समय में रह रहे हैं," बेनकार्ड सीओओ केविन क्रॉल ने एक प्रेस विज्ञप्ति में ग्राहकों के लिए नए मानसिक स्वास्थ्य लाभों का विवरण दिया। "हमें आशा है कि यह मुफ्त सेवा हमारे सदस्यों, ग्राहकों और दलालों पर पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से दोनों दबावों को कम करेगी।" अधिक भुगतान और लचीली छुट्टी की पेशकश

अमेरिकी कर्मचारी टेबल पर छुट्टी के समय को छोड़ने के लिए कुख्यात हैं। महामारी से पहले भी, 55% अमेरिकियों ने 201 9 में अपने सभी छुट्टी के समय का उपयोग नहीं किया, और 54% श्रमिकों ने कहा कि उन्हें बिल्कुल समय निकालने के बारे में दोषी महसूस हुआ।

"बहुत से कर्मचारी समय निकालने के बारे में बहुत चिंतित हैं," मेकिलिब्रियम के कोफाउंडर और मुख्य ज्ञान अधिकारी ने फास्टकंपनी को बताया। "वे सोच सकते हैं कि यह उनकी नौकरी की सुरक्षा को कमजोर कर सकता है। या वे बिल्कुल डिस्कनेक्ट होने की चिंता करते हैं। यह किसी को भी हर समय कनेक्ट होने में मदद नहीं करता है। यह सगाई या वफादारी की मदद नहीं करता है। संगठनों को नए ग्राउंड नियम और संरचना सेट करने की आवश्यकता है ताकि लोगों को बर्नआउट के लिए जोखिम में न हो। इसे स्पष्ट करें कि पीटीओ लेना ठीक है। "

जवाब आवश्यक रूप से असीमित छुट्टी का समय नहीं है, लेकिन भुगतान की जाने वाली नीतियों की एक श्रृंखला कर्मचारियों को स्वतंत्रता और लचीलापन देने में मदद करेगी, मातृत्व और पितृत्व से स्वयंसेवक समय के लिए छोड़ दें।

इस बारे में सोचें कि आपके व्यवसाय के साथ पहले से ही क्या संरेखित हैं। उदाहरण के लिए, आरईआई कर्मचारियों को बाहरी गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रत्येक वर्ष 2 अतिरिक्त "याय दिन" मिलता है। एचआर राकेल कार्ल्स के आरईआई एसवीपी ने बिजनेस इनसाइडर को बताया, "लोग सचमुच उनको बाहर जाने के लिए उनका उपयोग करते हैं।" "मुझे आरईआई के बारे में क्या पसंद है और हमारे कर्मचारियों को क्या पसंद है ... हम सभी का एक आम उद्देश्य और एक आम जुनून है। हमारा आम जमीन सड़क के लिए हमारा जुनून है। "

एक और उत्तर?अवकाश समय, 4-दिन के वर्कवेक, या कंपनी शटडाउन स्थापित करना। "हमने मई [2020] में वापस महसूस किया कि कोई भी दिन नहीं ले रहा था," आईटी स्टार्टअप इलेक्ट्रिक के सीईओ रयान डेनिई ने वायर्ड को बताया। "आप बहामा जाने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, लेकिन हम अभी भी चाहते हैं कि आप दिन निकाल दें।" बाहर-बॉक्स लाभ इतने बाहर नहीं हैं-बॉक्स

आपको अपने छोटे व्यवसाय के लिए काम करने के बारे में समर्थित, उत्पादक और उत्साहित महसूस करने के लिए मासिक स्काइडाइविंग पैकेज, खाद्य वितरण, या भव्य कार्यालय दलों की पेशकश नहीं करना है। वास्तव में, कर्मचारियों को सबसे महत्वपूर्ण लाभ अभी भी सुरक्षा और लचीलापन के लिए आते हैं।

स्रोत: "सबसे वांछनीय कर्मचारी लाभ," हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू।

"Google अपने ओवर-द-टॉप पर्क के लिए प्रसिद्ध है, जिसमें एक पेशेवर शेफ, द्वि-साप्ताहिक कुर्सी मालिश, योग कक्षाएं और बाल कटवाने द्वारा किए गए लंच शामिल हैं। ट्विटर कर्मचारियों प्रति दिन 3 कैटर किए गए भोजन का आनंद लेते हैं, साइट एक्यूपंक्चर, और सुधार वर्ग ... [लेकिन] स्वास्थ्य बीमा के बाद, कर्मचारी उन लाभों पर उच्चतम मूल्य रखते हैं जो नियोक्ताओं को अपेक्षाकृत कम लागत वाले हैं, जैसे कि लचीला घंटे, अधिक भुगतान किए गए छुट्टी का समय , और काम-घर के विकल्प, "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के लिए केरी जोन्स लिखते हैं।

जैसा कि आप अपने लाभ पैकेज का मूल्यांकन करते हैं, कर्मचारियों को उन लाभों का मिश्रण देने पर ध्यान केंद्रित करें जो उनकी सेवा करते हैं-चाहे वे नए माता-पिता लचीली घंटों या भुगतान की जाने वाली छुट्टी की तलाश में हों, हाल के कॉलेज ग्रेड छात्र ऋण सहायता, या नजर वाले कर्मचारियों की तलाश में हैं सेवानिवृत्ति पर।

पोस्ट क्या आप इन बाहरी-द-बॉक्स लाभ की पेशकश कर रहे हैं? पहले Lendio पर दिखाई दिया।

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