[ New ] : Ontario Court of Appeal: Pay Equity Maintenance Requires Ongoing Reference to Male Comparators – PART I: What is pay equity maintenance?

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मार्च 2021 में, ओन्टारियो कोर्ट ऑफ अपील ने ओन्टारियो नर्स्स एसोसिएशन वी। भाग लेने वाले नर्सिंग होम, 2021 ओएनसीए 148 ("भाग लेने वाले नर्सिंग होम") में एक लंबे समय से प्रतीक्षित और उदाहरण के फैसले को जारी किया।

पहले वेतन इक्विटी कमीशन द्वारा अनुमोदित प्रथाओं के विपरीत, अपील की अदालत ने यह निर्धारित किया कि सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता जिन्होंने "प्रॉक्सी विधि" का उपयोग करके वेतन इक्विटी हासिल की है, "प्रॉक्सी नियोक्ता" की तुलना को बनाए रखने के लिए "प्रॉक्सी नियोक्ता" की तुलना में एक सतत दायित्व है। इक्विटी। इस मामले को वेतन इक्विटी सुनवाई ट्रिब्यूनल ("ट्रिब्यूनल") में भेज दिया गया है यह सुनिश्चित करने के लिए कि क्या प्रक्रियाओं का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाना चाहिए कि नर तुलनित्रों के चल रहे संदर्भ के साथ "प्रॉक्सी प्लान" के तहत भुगतान इक्विटी बनाए रखा गया है।

यह दो भाग श्रृंखला का पहला है। भाग एक वेतन इक्विटी रखरखाव दायित्व का एक अवलोकन प्रदान करेगा। भाग दो यह समझाएगा कि कैसे नर्सिंग होम में अपील के फैसले का निर्णय व्यापक सार्वजनिक क्षेत्र में "प्रॉक्सी नियोक्ता" के लिए वेतन इक्विटी रखरखाव दायित्व को प्रभावित करता है।

भुगतान इक्विटी रखरखाव क्या है?


ओन्टारियो का वेतन इक्विटी एक्ट ("अधिनियम") को "महिला नौकरी कक्षाओं" में नियोजित महिलाओं के लिए मुआवजे में ऐतिहासिक लिंग भेदभाव को संबोधित करने के लिए कानून बनाया गया था। अधिनियम को वेतन इक्विटी स्थापित करने और बनाए रखने के लिए 10 या अधिक कर्मचारियों के साथ सभी सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के नियोक्ता की आवश्यकता होती है। व्यापक रूप से बोलते हुए, अधिनियम के तहत भुगतान इक्विटी हासिल की जाती है जब महिला नौकरी कक्षाएं "समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन" ("वेतन इक्विटी") के साथ प्रदान की जाती हैं।

वेतन इक्विटी "समान कार्य के लिए समान वेतन" ("समान वेतन") से अलग है। समान वेतन उन श्रमिकों के लिए भुगतान की तुलना करता है जो एक ही (या इसी तरह) नौकरी में हैं, जबकि "वेतन इक्विटी" विभिन्न नौकरियों में श्रमिकों को दिए गए वेतन की तुलना करता है। विशेष रूप से, भुगतान इक्विटी "महिला नौकरी कक्षाएं" और "पुरुष नौकरी कक्षाएं" को प्रदान मुआवजे की तुलना करता है।

यह अधिनियम वेतन इक्विटी प्राप्त करने के लिए तुलना के तीन तरीकों को प्रदान करता है:

नौकरी-से-नौकरी विधि;
आनुपातिक मूल्य विधि; तथा
प्रॉक्सी विधि।

जॉब-टू-जॉब विधि और आनुपातिक मूल्य विधि में एक ही "प्रतिष्ठान" के भीतर महिला नौकरी कक्षाओं और पुरुष नौकरी कक्षाओं के बीच तुलना शामिल होती है। इसके विपरीत, प्रॉक्सी विधि के लिए योग्य नियोक्ताओं को एक अलग प्रतिष्ठान में एक अन्य नियोक्ता ("प्रॉक्सी नियोक्ता") के महिला नौकरी कक्षाओं में अपनी महिला नौकरी कक्षाओं की तुलना करने की आवश्यकता होती है। प्रॉक्सी विधि तुलना के दो तरीकों की तुलना में कम आम है क्योंकि यह केवल कुछ व्यापक सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध है जिनके पास आंतरिक पुरुष नौकरी कक्षाएं नहीं हैं।

एक बार इक्विटी तुलना का भुगतान करने के बाद, अधिनियम को नियोक्ता को वेतन इक्विटी प्राप्त करने के लिए महिला नौकरी कक्षाओं की नौकरी दरों में वृद्धि करने की आवश्यकता होती है। उसके बाद, नियोक्ता को "भुगतान इक्विटी प्रदान करने वाले मुआवजे प्रथाओं को बनाए रखना चाहिए" ("वेतन इक्विटी रखरखाव")। अधिनियम वेतन इक्विटी रखरखाव दायित्व को संतुष्ट करने के लिए विवरण प्रदान नहीं करता है, इसलिए वेतन इक्विटी आयोग ने इस संबंध में नियोक्ताओं की सहायता के लिए मार्गदर्शन विकसित किया है।

प्रॉक्सी विधि के तहत इक्विटी रखरखाव का भुगतान करने के लिए पारंपरिक दृष्टिकोण



प्रॉक्सी विधि के तहत, "प्रॉक्सी नियोक्ता" की नौकरी दरों पर "मांग करने वाले नियोक्ता" के महिला नौकरी कक्षाओं की नौकरी दरों की तुलना करके शुरुआत में भुगतान इक्विटी शुरू की जाती है। इस प्रारंभिक प्रक्रिया के दौरान, एक मुआवजे / मूल्य सूत्र ("फॉर्मूला") स्थापित किया गया है, जिसमें नियोक्ता के एक समान महिला नौकरी कक्षा में नियोक्ता के "प्रमुख महिला नौकरी वर्ग" की तुलना करके। परंपरागत रूप से, वेतन इक्विटी आयोग ने नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है, जिन्होंने वेतन इक्विटी बनाए रखने के लिए अद्यतन तुलनित्र डेटा ("प्रॉक्सी सूचना") के लिए अपने प्रॉक्सी नियोक्ताओं को फिर से पहचानने के लिए प्रॉक्सी विधि का उपयोग करके वेतन इक्विटी हासिल की है। इसके बजाय, नियोक्ताओं की तलाश करना केवल अपनी अन्य महिला नौकरी कक्षाओं में अपनी "प्रमुख महिला नौकरी कक्षा" की तुलना में आंतरिक रूप से सूत्र को फिर से संशोधित करने की आवश्यकता है। इस आंतरिक वेतन इक्विटी रखरखाव प्रक्रिया का उपयोग करके, प्रॉक्सी नियोक्ताओं को केवल भुगतान इक्विटी समायोजन को लागू करना होगा जब उनकी प्रमुख महिला नौकरी कक्षा के मुआवजे में बदलाव हो, या उनकी किसी भी महिला नौकरी कक्षाओं के मूल्य में बदलाव हो।

भाग दो के लिए बने रहें जिसमें हम समझाएंगे कि कैसे नर्सिंग होम में अपील के अपील का निर्णय व्यापक सार्वजनिक क्षेत्र में "प्रॉक्सी नियोक्ता" के लिए वेतन इक्विटी रखरखाव दायित्व को प्रभावित करता है।

इस आलेख के साथ उनकी सहायता के लिए अलिसा स्कार्सेलो के लिए बहुत धन्यवाद।

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