Deciding When to Reopen Your Law Office

Deciding When to Reopen Your Law Office

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60 साल पहले, पीट सागेगर ने एक लोक-रॉक क्लासिक बनाया जो सभ्यताओं से छंदों को गीत में बारी, बारी, बारी में अनुकूलित करके एक लोक-रॉक क्लासिक बनाया। गीत में परिवर्तन, आशा, और स्वीकृति का एक संदेश है। यह श्रोताओं को याद दिलाता है कि सब कुछ के लिए एक समय और उद्देश्य है। विकसित कोरोनवायरस की स्थिति गीत की थीम को उजागर करती है क्योंकि कार्यालयों को बंद करने का समय था और अब उन्हें फिर से खोलने का समय था। कई बड़ी कंपनियों ने हाल ही में टीकाकरण बढ़ाने और संक्रमण दरों में कमी के कारण अपने कार्यालयों को फिर से खोलने की योजना की घोषणा की। कार्यालयों में एक व्यापक वापसी शायद सितंबर 2021 तक नहीं होगी जब पर्याप्त लोगों को झुंड प्रतिरक्षा प्राप्त करने के लिए टीका लगाया गया है। इस बीच, आपके कार्यालय को फिर से खोलने की तारीख का चयन करते समय निम्नलिखित बातें हैं।

चेकलिस्ट - नियोक्ता के लिए सीडीसी दिशानिर्देशों की समीक्षा करके फिर से खोलने के लिए अपनी फर्म की तैयारी का आकलन करें। सफाई विधियों, खतरे के मूल्यांकन, लक्षण स्क्रीनिंग, बीमार कर्मचारियों, सामाजिक दूरी, यात्रा प्रतिबंध, और कार्यस्थल नीति, के लिए एक चेकलिस्ट बनाएं

कोड - फिर से खोलने पर स्थानीय कोड, राज्य कानून, और संघीय नियमों की जांच करें। सूचित रहें और लचीला रहें।

संचार - ईमेल और मेमो के निरंतर प्रवाह के साथ योजना और कार्यान्वयन में शामिल ग्राहकों, वकीलों और कर्मचारियों को रखें।

सहयोग - कार्यस्थल पर लौटने से सहयोग में सुधार होता है, नए कर्मचारियों के विकास का समर्थन करता है, और दृढ़ संस्कृति को पोषित करता है। रिटर्न पूरा होने तक, ऑनलाइन स्टाफ मीटिंग्स, ई-अलर्ट और ई-न्यूज़लेटर्स के साथ वर्चुअल टीम-बिल्डिंग जारी रखें।

करुणा - निर्णय लेने पर दयालु बनें और कब और कैसे अपने कार्यालय को फिर से खोलें। कई प्रकार के कारक हैं जो बच्चों को प्रभावित करते हैं, जिनमें बाल देखभाल, स्वास्थ्य की स्थिति और व्यक्तिगत स्थितियों शामिल हैं। उन लोगों को उचित आवास प्रदान करें जिन्हें दूरस्थ रूप से काम करना जारी रखने की आवश्यकता है या उनके कार्य शेड्यूल पर सीमाएं हैं।

प्रक्रियाएं - कार्यालय में संगठित और सुरक्षित वापसी के लिए प्रक्रियाओं को अपनाने। लोगों को काम करने, उनके स्वास्थ्य की निगरानी करने और बीमारी के दूसरों को सूचित करने के तरीके पर नियंत्रण शामिल करें। पुन: खोलने, कार्यक्षेत्र, साइन-इन, तापमान जांच, और टीकाकरण आवश्यकताओं के आरक्षण के चरणों को भी कवर करें। उन ग्राहकों को हाउस कॉल और वर्चुअल काउंसलिंग की पेशकश करें जो आपके कार्यालय में जाने में असमर्थ हैं।

सावधानियां - प्रशासनिक नियंत्रण, सफाई प्रोटोकॉल, और वेंटिलेशन सिस्टम सहित फिर से खोलने के लिए तत्परता का आकलन करने के लिए बिल्डिंग प्रबंधकों और मकान मालिकों से संपर्क करें। वर्कस्टेशन के बीच की दूरी को बढ़ाने और रिसेप्शन क्षेत्रों और सम्मेलन कक्षों में बैठने को कम करने के द्वारा जोखिम को कम करने के लिए कार्यालय पुन: व्यवस्था शुरू करें। वर्किंग और वर्क्स स्पेस के दिन-उपयोग को बढ़ावा देने के लिए व्यक्तिगत सामान के लिए लॉकर्स इंस्टॉल करें।

आपूर्ति - आपके कार्यालय को सुरक्षित रखने के लिए खरीददारी, कीटाणुशोधक स्प्रे, चेहरे मास्क, हाथ सैनिटाइज़र, सुरक्षा पोस्टर, सतह क्लीनर, और अपशिष्ट प्रबंधन सामग्री सहित।

समय - ग्राहकों, कर्मचारियों और फर्म की जरूरतों को संतुलित करें। घनत्व को कम करने, उपस्थिति सीमित करने और सुरक्षा सावधानी बरतने के लिए योजनाओं को अपनाना शुरू करें। इसके अलावा, दूरस्थ काम की निरंतरता और लीज्ड स्पेस की कमी जैसे दीर्घकालिक परिवर्तनों की योजना।

ब्लम्बर उत्पाद। ब्लम्बरग आपके कानून अभ्यास के लिए आवश्यक सब कुछ के साथ मदद करने के लिए तैयार है। ब्लम्बरग में कॉर्पोरेट किट, कार्यालय की आपूर्ति, और विशिष्ट उत्पाद और सेवाएं अभ्यास हैं। ब्लम्बरग का सॉफ़्टवेयर और क्लाउड-आधारित सेवाएं आपको अपने शेड्यूल, बिल को सटीक रूप से नियंत्रित करने और आपके मामलों का प्रबंधन करने में मदद कर सकती हैं। ब्लम्बरग की वेबसाइट पर आपको क्या चाहिए या कैटलॉग डाउनलोड करें। उत्पाद प्रकार या अभ्यास क्षेत्र द्वारा खरीदारी करें। अधिक जानने या ब्लम्बर उत्पादों को ऑर्डर करने के लिए, ब्लम्बर की वेबसाइट पर जाएं, ऑनलाइन चैट करें या 800 221-2972 पर कॉल करें।

निष्कर्ष। Coronavirus स्थिति में बदलावों ने फर्मों को फिर से खोलने के लिए समय पर विचार करने के लिए प्रेरित किया है। एक दोबारा तिथि का चयन करने के लिए ग्राहकों, वकीलों और कर्मचारियों की आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए अग्रिम योजना की आवश्यकता होती है। एक सफल दोबारापन के लिए, एक योजना को अपनाएं जो सहयोग, सहयोग और लचीलापन की भावना को बढ़ावा देता है। इस लेख में उल्लिखित संसाधनों की समीक्षा करें इस चुनौतीपूर्ण माहौल में बढ़ने और कल्याण को अनुकूलित करने के लिए।

संसाधन। प्रेरणा के लिए, उपदेशक के अध्याय तीन पढ़ें, इसका अर्थ अध्ययन करें, बारी का इतिहास सीखें, बारी का इतिहास जानें, बारी, मोड़ें और सुनें बाईड्स, जोन कॉलिन्स, लिमलाईटर्स और पीट सागेगर द्वारा दिए गए प्रस्तुतिकरणों को सुनें। सीडीसी दिशानिर्देश और जानकारी पढ़कर कार्यालय को फिर से खोलने पर गति प्राप्त करें। विचारों, निर्णयों, प्रक्रियाओं, आवश्यकताओं, और रुझानों के बारे में भी लेख देखें। समाचार-दर-राज्य प्रतिबंधों को समाचार और यात्रा वेबसाइटों पर सूचीबद्ध देखें। काम, दूरसंचार, और कार्यस्थल सुरक्षा पर लौटने पर नमूना संकेत, ज्ञापन, और नीति विवरण डाउनलोड करें। एबीए, स्टेट बार एसोसिएशन, और कुशमैन% 26AMP जैसे संगठनों द्वारा बनाए गए कॉविड -19 वेबसाइटों पर जाएं; वेकफील्ड, मैककिंसे एंड कंपनी, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट और यूएस चैम्बर ऑफ कॉमर्स। माइकल एल। गोल्डबलाट

श्रीमान। गोल्डब्लैट ने वकीलों के लिए विपणन के बारे में कई किताबें और लेख लिखे हैं। उन्होंने ब्लम्बरग के क्लाइंट मार्केटिंग पुस्तिकाएं लिखीं और ब्लम्बरग के सम्राज दस्तावेज़ आयोजक और अर्द्ध अनुकूलित कानून फर्म ब्रोशर तैयार किए।

आपके कानून कार्यालय को फिर से खोलने के लिए निर्णय लेने वाला पोस्ट ब्लम्बर ब्लॉग पर पहले दिखाई दिया।

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