Deciding Whether to Require Vaccinations at Your Law Firm

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वैज्ञानिक कोरोनवायरस कोविड -19 के लिए टीका बनाते हैं। वायरस टीकाकरण, टीका, और बीमारी के इलाज की वेक्टर चित्रण अवधारणा। कोरोनवायरस टीकों का विकास जनवरी 2020 में बंद हो गया जब इसका अनुवांशिक अनुक्रम प्रकाशित हुआ। टीका विकास आमतौर पर कई सालों लगते हैं, लेकिन कॉविड -19 टीकों के पास एक प्रमुख शुरुआत हुई थी क्योंकि महामारी शुरू होने पर शोध पहले से ही चल रहा था। पहली टीकाकरण दिसंबर 2020 में पोलियो टीका के बाद सबसे तत्काल टीकाकरण प्रयास को लात मार रहा था। उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए टीकाकरण और संसाधनों की आवश्यकता के बारे में विचार करने के लिए निम्नलिखित चीजें हैं।

आवास - अनचाहे वकीलों और कर्मचारियों को घर से काम करना जारी रखने या उन्हें कार्यालय में एक निर्दिष्ट कार्य क्षेत्र प्रदान करने की अनुमति देने पर विचार करें।

विकल्प - नीति विकल्पों में टीकाकरण अनिवार्य, इसे प्रोत्साहित करना, या कोई टीकाकरण नीति नहीं है। यद्यपि कुछ फर्मों ने टीकों को अनिवार्य किया है, लेकिन कई ने एक प्रतीक्षा-और-देखने के दृष्टिकोण को अपनाया है। ईईओओसी से मार्गदर्शन नियोक्ता को टीकाकरण की आवश्यकता होती है जब तक कि यह विकलांगता या धार्मिक विश्वास के साथ संघर्ष नहीं करता है। विकासशील राज्य और स्थानीय कानून आगे जटिलताओं को जोड़ सकते हैं।

संचार - वकीलों और कर्मचारियों को टीकाकरण के लाभों और जोखिमों के बारे में जागरूक करने के लिए टीकाकरण के बारे में जानकारी वितरित करें। कर्मचारियों तक पहुंचने, उनके अनुभवों पर चर्चा करने और टीकाकरण को प्रोत्साहित करने के लिए एक टीका राजदूत नियुक्त करें।

प्रोत्साहन - टीकाकरण को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करें या टीकाकरण किए गए लोगों को भुगतान की गई छुट्टी प्रदान करें।

नीति - टीकाकरण पर एक लिखित नीति को अपनाने और वकीलों और कर्मचारियों को वितरित करें। टीकाकरण आवश्यकताओं को कवर करें, टीकाकरण करने में विफल होने के नतीजे, और कार्यस्थल को कोविड -19 से सुरक्षित रखने के लिए प्रक्रियाएं।

मतदान - सर्वेक्षण वकील और कर्मचारी यह निर्धारित करने के लिए कि क्या उन्हें टीकाकरण किया गया है। पूछें कि अस्वीकार्य क्यों अनिच्छुक या procrastinating हैं ताकि आप उनकी चिंताओं को संबोधित कर सकें। यह पता लगाएं कि एक अनिवार्य टीकाकरण नीति के बिना कार्यालय में लौटने की अनिच्छा है या नहीं।

गोपनीयता - टीकाकरण की जानकारी गोपनीय रखकर गोपनीयता कानूनों का पालन करें और इसे कर्मियों के रिकॉर्ड से अलग करें।

संसाधन - अंतर्दृष्टि के लिए, टीकाकरण के लाभ, टीकों के विकास, और टीकाकरण के रुझानों के बारे में लेख पढ़ें। टीकाकरण नीति को अपनाने से पहले, सर्वोत्तम प्रथाओं, सामान्य प्रश्नों और सार्वजनिक दृष्टिकोण के बारे में लेख पढ़ें। कानूनी, योजना और व्यावहारिक विचारों के बारे में लेख भी पढ़ें। नमूना नीति विवरण देखें और टीकाकरण मार्गदर्शन और शैक्षिक संसाधनों तक पहुंचने के लिए सीडीसी वेबसाइट पर जाएं।

ब्लम्बरग उत्पाद - ब्लम्बरग आपके कानून अभ्यास के लिए आवश्यक सब कुछ के साथ मदद करने के लिए तैयार है। ब्लम्बर्ग में कॉर्पोरेट किट, कार्यालय की आपूर्ति, और अभ्यास-विशिष्ट उत्पाद और सेवाएं हैं। ब्लम्बरग का सॉफ़्टवेयर और क्लाउड-आधारित सेवाएं आपको अपने शेड्यूल, बिल को सटीक रूप से नियंत्रित करने और आपके मामलों का प्रबंधन करने में मदद कर सकती हैं। ब्लम्बरग की वेबसाइट पर आपको क्या चाहिए या कैटलॉग डाउनलोड करें। उत्पाद प्रकार या अभ्यास क्षेत्र द्वारा खरीदारी करें। अधिक जानने या ब्लम्बर उत्पादों को ऑर्डर करने के लिए, ब्लंबरग की वेबसाइट पर जाएं, ऑनलाइन चैट करें या 800 221-2972 पर कॉल करें।

निष्कर्ष। कार्यालयों को फिर से खोलने से पहले, कानून फर्मों को उन्हें बढ़ावा देने के लिए टीकाकरण और रणनीतियों पर नीति को अपनाने पर विचार करना चाहिए। एक कोविड सुरक्षित कार्य वातावरण बनाए रखें और स्वास्थ्य और अन्य मुद्दों वाले लोगों को समायोजित करें। टीकाकरण की आवश्यकता रखने और स्वस्थ कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए इस आलेख में उल्लिखित युक्तियों और संसाधनों का उपयोग करें। माइकल एल। गोल्डब्लैट

श्रीमान। गोल्डब्लैट ने वकीलों के लिए विपणन के बारे में कई किताबें और लेख लिखे हैं। उन्होंने ब्लम्बरग के क्लाइंट मार्केटिंग पुस्तिकाएं लिखीं और ब्लम्बरग के सम्राज दस्तावेज़ आयोजक और अर्द्ध अनुकूलित कानून फर्म ब्रोशर तैयार किए।

यह तय करना कि आपकी कानूनी फर्म में टीकाकरण की आवश्यकता है कि ब्लम्बरग ब्लॉग पर पहले दिखाई दिया।

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