Federal holidays & overtime pay: How to calculate time and a half

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मौसम उत्सव हो सकता है, लेकिन छोटे व्यापार मालिकों और कर्मचारियों के लिए, छुट्टी वेतन नीति भ्रमित हो सकती है। छुट्टी, ओवरटाइम और अवकाश वेतन के लिए कानूनी क्या है पर एक संक्षिप्त रिफ्रेशर यहां दिया गया है। हमलोग यहां सहायता करने के लिए हैं

यदि आप छुट्टी के वेतन के बारे में कानूनी प्रश्नों के साथ एक नियोक्ता या कर्मचारी हैं, तो वकील से पूछें। एक वकील से पूछें यू.एस. में संघीय छुट्टियां क्या हैं?

संघीय छुट्टियां अमेरिकी सरकार द्वारा अवलोकन की छुट्टियां हैं। हालांकि इन दिनों अधिकांश सरकारी कार्यालय बंद हैं, छोटे व्यापार मालिकों और अन्य निजी नियोक्ता के पास खुला रहने का विकल्प है। संघीय छुट्टियों पर बंद होने वाले व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को दिन के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, और जो लोग खुले रहते हैं वे सामान्य कार्य घंटों के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। आम तौर पर, छुट्टियों को नियमित रूप से कार्यदिवस माना जाता है और कर्मचारियों को समय के लिए उनके सामान्य वेतन प्राप्त होते हैं। यदि संघीय अवकाश एक सप्ताहांत में पड़ता है, तो यह आमतौर पर निकटतम सप्ताहांत पर मनाया जाता है।

यू.एस. सरकार इन दिनों को संघीय छुट्टियों के रूप में सूचीबद्ध करती है:
नया साल का दिन
मार्टिन लूथर किंग, जूनियर का जन्मदिन
वाशिंगटन का जन्मदिन (जिसे राष्ट्रपति दिवस भी कहा जाता है)
स्मारक दिवस
Juneteenth राष्ट्रीय स्वतंत्रता दिवस
स्वतंत्रता दिवस
श्रम दिवस
कोलंबस दिवस (या स्वदेशी पीपुल्स 'दिन)
वयोवृद्ध दिवस
थैंक्सगिविंग डे
क्रिसमस दिवस क्या भुगतान छुट्टियां हैं?

संयुक्त राज्य अमेरिका में भुगतान की जाने वाली छुट्टियों की आवश्यकता नहीं है, हालांकि कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पॉलिसी के मामले के रूप में मुआवजे प्रदान करने का निर्णय ले सकते हैं, जैसा कि रोजगार अनुबंध या कर्मचारी हैंडबुक में रखा गया है। ऊपर सूचीबद्ध संघीय छुट्टियों के अलावा, अन्य भुगतान छुट्टियों में भी शामिल हो सकते हैं:
गुड फ्राइडे
ईस्टर
थैंक्सगिविंग के बाद शुक्रवार
क्रिसमस ईव
क्रिसमस के बाद का दिन (बॉक्सिंग डे के रूप में भी जाना जाता है)
नए साल की पूर्व संध्या
अन्य स्मारक छुट्टियां जैसे सेसर चावेज़ दिवस

आखिरकार, भुगतान की छुट्टियां प्रत्येक नियोक्ता को परिभाषित करने के लिए होती हैं। यदि आपके पास अपनी छुट्टियों की नीति को दस्तावेज करने के बारे में प्रश्न हैं, तो एक वकील से पूछें। क्या मुझे धार्मिक छुट्टियों के लिए समय की अनुमति देनी है?

यदि कई कर्मचारी एक धार्मिक अवकाश के पालन में समय से अनुरोध करते हैं, तो एक नियोक्ता को एक सतत और nondiscriminatory फैशन में ऐसे अनुरोधों को समायोजित करना होगा। जैसा कि समान रोजगार अवसर कमिशन (ईईओसी) द्वारा कहा गया है, एक नियोक्ता को सभी अनुरोधों को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है यदि अनुरोध कंपनी को कठिनाइयों को लाएंगे। छुट्टी का भुगतान क्या है?

संघीय कानून के तहत, एक छुट्टी के पास ओवरटाइम वेतन के लिए विशेष पदनाम नहीं है, न ही ओवरटाइम पर विचार की छुट्टी पर काम कर रहा है। संघीय कानून सिर्फ एक और व्यावसायिक दिन के रूप में छुट्टियों को देखते हैं। उस ने कहा, संघीय और राज्य कानून दोनों के लिए अधिकांश नियोक्ता की आवश्यकता होती है, लेकिन सभी नहीं, उन कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए जिनके घंटे मानदंडों को पूरा करते हैं। यह महत्वपूर्ण है यदि आप छुट्टियों के मौसम के दौरान विशेष विस्तारित घंटे रखते हैं, या यदि आप कर्मचारियों पर अतिरिक्त बदलावों को कवर करने पर भरोसा करते हैं। छुट्टी का भुगतान कितना है?

यदि आपके कर्मचारी ओवरटाइम के हकदार हैं, तो गणना का भुगतान थोड़ा मुश्किल हो सकता है। यह जानना महत्वपूर्ण बात यह है कि संघीय कानून के तहत, ओवरटाइम की गणना साप्ताहिक की जाती है। इसका मतलब यह है कि यदि आपका कर्मचारी थैंक्सगिविंग, क्रिसमस या नए साल के दिन जैसे सामान्य भुगतान छुट्टियों के सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक समय तक काम करता है, तो वे 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए "समय और आधे" के हकदार हैं।

कैलिफ़ोर्निया में और कुछ अन्य राज्यों में, दैनिक ओवरटाइम मानक भी है। यदि आपका कर्मचारी किसी भी दिन आठ घंटे से अधिक काम करता है, तो वे आठ घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए "समय और आधे" के हकदार हैं। मान लीजिए कि आप कैलिफ़ोर्निया व्यवसाय हैं और आपका कर्मचारी क्रिसमस दिवस पर 10 घंटे काम करता है। राज्य कानून की आवश्यकता है कि आप अपने कर्मचारी ओवरटाइम को 2 घंटे के लिए भुगतान करें।

एक प्रोत्साहन के रूप में, कुछ नियोक्ता छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों को डबल-टाइम पेश करने का विकल्प चुन सकते हैं, जिसका अर्थ है कि उनकी नियमित दर 2 से गुणा हो जाती है। जबकि डबल-टाइम के आसपास कोई संघीय आवश्यकता नहीं होती है, वहां दो बार नियम होते हैं कैलिफ़ोर्निया, जो किसी कर्मचारी को किसी भी कार्यदिवस में 12 घंटे से अधिक समय तक काम करता है या यदि कोई कर्मचारी लगातार सात कार्यदिवसों से अधिक काम करता है।

ओवरटाइम आवश्यकताओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए, अमेरिकी श्रम वेबसाइट विभाग या वकील से पूछें। क्या समय और आधा है?

समय और एक कर्मचारी की नियमित वेतन दर से 50 प्रतिशत अधिक है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी के हर समय एक कर्मचारी काम करता है, आपको उन्हें नियमित वेतन प्लस आधा देना होगा। डबल-टाइम क्या है?

डबल-टाइम पे कर्मचारी की नियमित दर से दोगुना है। इसका मतलब ओवरटाइम के हर घंटे के लिए, आप सामान्य रूप से कमाई के दो बार भुगतान करते हैं। मैं समय और आधे की गणना कैसे करूं?

समय और आधे के लिए एक कर्मचारी के ओवरटाइम वेतन की गणना करने के लिए, 1.5 से उनकी नियमित दर को गुणा करें।

यहां एक नमूना ओवरटाइम वेतन गणना है। इस उदाहरण में, कर्मचारी प्रति घंटे $ 20 कमाता है और सप्ताह के लिए 4 घंटे ओवरटाइम काम करता है।
:: नियमित प्रति घंटा मजदूरी ::$ 20 प्रति घंटे
:: समय और ढाई प्रति घंटा मजदूरी :: 1.5 x $ 20 = $ 30 प्रति घंटे
:: सप्ताह के लिए ओवरटाइम के घंटे :: चार घंटे
:: नियमित साप्ताहिक वेतन :: $ 20 x 40 घंटे = $ 800
:: समय और एक आधा वेतन :: $ 30 x 4 घंटे = $ 120
:: साप्ताहिक भुगतान समय और डेढ़ सहित :: $ 800 + $ 120 = $ 920

ध्यान दें कि उपरोक्त नमूना गणना पूर्व कर है और केवल उदाहरण हैं। कृपया अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट विवरण के लिए एक वकील या अपने पेरोल प्रशासक से पूछें। छुट्टी के दौरान छुट्टी के भुगतान के बारे में क्या?

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) के तहत, आप समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं - इसमें छुट्टियों के अलावा छुट्टी के दिन शामिल हैं। इसलिए, यदि आपका कर्मचारी क्रिसमस या नए साल के दिन छुट्टी का दिन लेता है, तो आपके पास समय के लिए उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि आपका कर्मचारी अवकाश वेतन के हकदार है, तो यह आपके और कर्मचारी के बीच एक समझौते पर आधारित होगा। कभी-कभी, भर्ती करने से पहले, एक कर्मचारी एक निश्चित संख्या के भुगतान छुट्टी के दिनों के लिए बातचीत करेगा। जबकि व्यक्तिगत समझौतों को रोजगार अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए, आपकी कंपनी के नियमों को दस्तावेज करने के लिए सबसे अच्छी जगह आपकी कर्मचारी हैंडबुक या एक अलग छुट्टी नीति में है।

यदि आपके पास छुट्टी वेतन के बारे में अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो आप एक वकील से पूछ सकते हैं, या नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए अधिक संसाधन देख सकते हैं।

पोस्ट फेडरल छुट्टियों& ओवरटाइम वेतन: रॉकेट वकील पर समय की गणना कैसे करें और आधा पहले दिखाई दिया।