How To Pay Employees for 4th of July
जबकि हम सभी इस बात से सहमत हो सकते हैं कि चौथे जुलाई को छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं के लिए साल का एक सुखद समय है, यह भी भ्रमित हो सकता है। आखिरकार, जुलाई का चौथा संघीय अवकाश है, और नियोक्ता और कर्मचारियों को अक्सर आश्चर्य होता है कि छुट्टी वेतन, समय और आधा, या यहां तक कि डबल टाइम पे की आवश्यकता है या नहीं।
नीचे, आप 4 जुलाई को कर्मचारियों का भुगतान कैसे करें के बारे में जानेंगे। अपने कर्मचारियों के लिए वेतन और लाभ दस्तावेजों की आवश्यकता है?
लिखित रूप में अपने मुआवजे और समय की नीतियों को रखें।
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स्वतंत्रता दिवस के लिए छुट्टी का भुगतान कैसे काम करता है?
कोई संघीय कानून नहीं है जो निजी नियोक्ता या छोटे व्यवसायों को स्वतंत्रता दिवस पर कर्मचारियों के समय और आधे हिस्से का भुगतान करने की आवश्यकता है, और यह किसी भी अन्य छुट्टी के लिए सच है। फेडरल, राज्य, और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को आमतौर पर चौथे जुलाई को काम के लिए समय समाप्त या भुगतान किया जाता है। तो इसका मतलब है कि छुट्टी वेतन कार्य कैसे राज्य श्रम कानूनों और नियोक्ता की नीतियों पर निर्भर करेगा।
अधिकांश व्यवसायों को केवल अवकाश वेतन या समय प्रदान करना पड़ता है यदि उनके पास पॉलिसी या ओवरटाइम का भुगतान करने या छुट्टियों पर भुगतान समय प्रदान करने का सामान्य अभ्यास है।
जब राज्य कानूनों की बात आती है, तो केवल दो राज्य हैं जिनके लिए छुट्टी वेतन की आवश्यकता होती है, और दोनों छुट्टियों की सूची में स्वतंत्रता दिवस शामिल हैं: मैसाचुसेट्स और रोड आइलैंड। इन राज्य के अवकाश वेतन नियमों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, एक वकील से पूछें या प्रत्येक राज्य के लिए श्रम विभाग की वेबसाइट पर जाएं:
मैसाचुसेट्स
रोड आइलैंड
श्रमिकों को चौथे जुलाई को ओवरटाइम के लिए आधा या दोहरा समय का भुगतान किया जाता है?
सरकारी रोजगार के बाहर, और मैसाचुसेट्स और रोड आइलैंड, जब तक कोई नियोक्ता छुट्टियों पर काम करने वाले सभी घंटों के लिए ओवरटाइम या डबल समय का भुगतान करने के लिए सकारात्मक रूप से सहमत नहीं हुआ, तो यह पूरी तरह से नियोक्ता तक है। उन राज्यों में जिनके लिए छुट्टियों का वेतन, या प्रीमियम वेतन की आवश्यकता होती है, जिसे कभी-कभी कहा जाता है, रोड आइलैंड में योग्य नियोक्ता को आधा भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जबकि मैसाचुसेट्स में उन योग्य नियोक्ता को 20% प्रीमियम का भुगतान करना होगा, या दर 1.2 गुना भुगतान करना होगा।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, यदि कोई प्रति घंटा कर्मचारी छुट्टी के परिणामस्वरूप 40 घंटे के सप्ताह से अधिक काम करता है, तो संघीय और राज्य ओवरटाइम कानून लागू होंगे। अलास्का, कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, नेवादा, और ओरेगन के पास अतिरिक्त ओवरटाइम वेतन कानून हैं जो एक ही दिन में काम किए गए घंटों तक लागू होते हैं।
कैलिफ़ोर्निया एकमात्र ऐसा राज्य है जिसके लिए कुछ स्थितियों में दोहरे समय की आवश्यकता होती है। डबल समय आवश्यक है जब कोई कर्मचारी दिन में 12 घंटे से अधिक काम करता है या अपने सातवें दिन काम के लगातार 8 घंटे से अधिक काम करता है।
कार्यकर्ता भुगतान के साथ क्या होता है जब 4 जुलाई एक सप्ताहांत में पड़ता है?
जब एक रविवार को छुट्टी गिरती है, तो 4 जुलाई (वर्तमान में मैसाचुसेट्स और रोड आइलैंड) के लिए प्रीमियम या ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होती है, जो अगले सोमवार को "मनाए गए" अवकाश के दायित्व का विस्तार करती है।
नियोक्ता जो छुट्टी के रूप में छुट्टी के भुगतान और समय की पेशकश करते हैं, वे अपने कर्मचारियों को निम्नलिखित सोमवार को एक दिन के साथ प्रदान करना चाहते हैं जब आजादी दिवस रविवार को गिरता है। हालांकि, कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। शनिवार की छुट्टियों के लिए मनाया तारीख आमतौर पर शुक्रवार से पहले होती है।
नियोक्ता जो सप्ताहांत की छुट्टियों के लिए अपने घंटों या अतिरिक्त कर्मचारियों को निर्धारित करते हैं, उन्हें उन कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जो अतिरिक्त घंटे काम करते हैं। कैसे और कब नियोक्ताओं को छुट्टियों पर अपने कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता के बारे में अधिक जानकारी के लिए, संघीय छुट्टियों और ओवरटाइम पर हमारी मार्गदर्शिका को देखें।
यदि 4 जुलाई के लिए एक व्यवसाय बंद हो जाता है, तो कर्मचारियों को इसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए?
निजी व्यवसायों को 4 जुलाई के लिए बंद होने पर या किसी अन्य अवकाश, अवलोकन या वास्तविक के लिए बंद होने पर कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। छुट्टियों का जश्न मनाने के लिए भुगतान समय आमतौर पर अन्य छुट्टी लाभों के अलावा कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला एक पर्क या लाभ होता है जिसमें अर्जित करने में समय लग सकता है।
चौथे जुलाई के लिए छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है?
यदि आपने यह निर्धारित किया है कि आपके कर्मचारियों को आधा, या डबल समय बकाया है, तो उस वेतन की गणना अपेक्षाकृत सरल है।
समय और आधे में 50% प्रीमियम शामिल है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे नियमित रूप से $ 10 प्रति घंटा का भुगतान किया जाता है, उसे प्रत्येक ओवरटाइम घंटे के लिए अतिरिक्त वेतन $ 15 प्रति घंटे तक पहुंचाएगा।
डबल समय 100% प्रीमियम है। एक ही उदाहरण का उपयोग करके, एक कर्मचारी जिसे नियमित रूप से $ 10 प्रति घंटा का भुगतान किया जाता है, उसे अतिरिक्त $ 10 प्रति घंटे मिलेगा, जो प्रत्येक डबल टाइम ओवरटाइम घंटे के लिए $ 20 प्रति घंटे तक पहुंचाता है।
यदि आपके पास छुट्टी वेतन के बारे में अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो आप एक वकील से पूछ सकते हैं, या नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए अधिक संसाधन देख सकते हैं।
इस आलेख में सामान्य कानूनी जानकारी है और इसमें कानूनी सलाह नहीं है। रॉकेट वकील एक कानून फर्म या एक वकील या कानून फर्म के लिए एक विकल्प नहीं है। कानून जटिल और परिवर्तन अक्सर होता है। कानूनी सलाह के लिए, कृपया पूछेंएक वकील।
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