6 Ways to Combat the Workforce Crisis in Home-Based Care

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जैसा कि कांग्रेस ने राष्ट्रपति जो बिडेन की अमेरिकन जॉब्स प्लान प्रस्ताव की योग्यता को बहस करता हूं, वरिष्ठ देखभाल विशेषज्ञ आधारभूत कार्य करते हैं कि घर-आधारित देखभाल प्रावधानों को इसमें शामिल क्यों किया जाना चाहिए - और इसके बाद और भी अधिक की आवश्यकता क्यों है।

विशेष रूप से, गृह-आधारित देखभाल प्रावधान घर और समुदाय आधारित सेवाओं को वित्त पोषित करने के लिए $ 400 बिलियन है। नकदी का प्रवाह सैद्धांतिक रूप से यू.एस. में एक अधिक दृढ़ देखभाल करने वाला कार्यबल बनाने में मदद करेगा।

जैसा कि प्रावधान का वजन होता है, वकालत संगठन नेतृत्व ने अपने शोध भागीदारों के साथ-साथ विकसित की गई छह रणनीतियों पर एक रिपोर्ट जारी की है - दीर्घकालिक देखभाल में सुधार के लिए। उन रणनीतियों में प्रत्यक्ष देखभाल पेशेवरों, अधिक प्रशिक्षण, देखभाल करने वाले पाइपलाइन को विस्तारित करने और अधिक के लिए मुआवजे में वृद्धि शामिल है।

"नर्सिंग सहायक, व्यक्तिगत देखभाल सहयोगी और गृह स्वास्थ्य सहयोगी की देखभाल श्रमिक उम्र बढ़ने की सेवाओं का दिल हैं," लीडर के अध्यक्ष और सीईओ केटी स्मिथ स्लोन ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा। "कोविड महामारी ने नई रोशनी को कितना मूल्यवान किया है, लेकिन यह भी स्पष्ट किया गया है कि अमेरिका में उम्र बढ़ने वाली सेवाओं के लिए बुनियादी ढांचा नहीं है। यह दृष्टि पेशेवर देखभाल करने वालों के सतत, पुनर्मूल्यांकन कार्यबल की ओर एक रास्ता निर्धारित करती है कि हमारे देश को लाखों पुराने अमेरिकियों की बेहतर देखभाल सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। "

वाशिंगटन, डीसी-आधारित लीडर गैर-लाभकारी गृह-आधारित देखभाल एजेंसियों और अन्य उम्र बढ़ने वाले सेवा प्रदाताओं का प्रतिनिधित्व करता है। यूएमएएसएस बोस्टन में अग्रणी लंबी अवधि की सेवाओं और समर्थन (एलटीएस) केंद्र के शोधकर्ताओं ने रिपोर्ट में प्रकाशित रणनीतियों को डिजाइन करने के प्रयास में सहायता की।

तीन पहले से उल्लेखित रणनीतियों के अलावा, रिपोर्ट में अन्य लोग कैरियर की उन्नति की सुविधा प्रदान कर रहे हैं, सार्वभौमिक श्रमिकों की तैयारी कर रहे हैं और एलटीएस वित्त पोषण प्रणाली में सुधार कर रहे हैं।

"पेशेवर देखभाल करने वाले 20 मिलियन पुराने वयस्कों को समर्थन प्रदान करते हैं, लेकिन पुराने अमेरिकियों की संख्या की संख्या के रूप में कई और लोगों की आवश्यकता होती है," रॉबिन स्टोन, नेमास बोस्टन में लीडेज एलटीएसएस सेंटर के नेतृत्व और सह-निदेशक के सह-निदेशक में अनुसंधान के एसवीपी, प्रेस विज्ञप्ति में कहा। "योग्य देखभाल करने वालों के साथ इन उद्घाटन को भरना प्रत्यक्ष देखभाल करने वाले कार्यबल को पेशेवर बनाने की हमारी क्षमता पर निर्भर करता है।"

प्रत्यक्ष देखभाल कार्यकर्ताओं को पेशेवरों के रूप में व्यवहार या मुआवजा नहीं दिया जाता है, रिपोर्ट का तर्क है। इन छह चरणों को लेना "प्रत्यक्ष देखभाल कार्यबल जो पेशेवर है।" एक पेशेवर कार्यबल के लिए छह कदम

देखभाल करने वालों की पाइपलाइन का विस्तार करने के लिए, दो चीजों को होने की आवश्यकता होती है, नेतृत्व के अनुसार: गैर-कंटीले श्रमिकों को क्षेत्र में भर्ती करने की आवश्यकता है और आप्रवासन नीतियों को उपलब्ध विदेशी श्रमिकों की मात्रा बढ़ाने के लिए बदलाव की आवश्यकता है।

nontraditional कार्यकर्ता ऐसे व्यक्ति हैं जो ऐतिहासिक रूप से उच्च विद्यालय के छात्रों, जैसे उच्च विद्यालय के छात्रों, अन्य क्षेत्रों से विस्थापित श्रमिकों और सेवानिवृत्त लोगों के रूप में नहीं सोचा नहीं जाएगा, जो अभी भी काम करना चाहते हैं।

आप्रवासियों पहले से ही यू.एस. में देखभाल करने वालों का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत बनाते हैं, लेकिन आवश्यकता पर विचार करते हुए, आप्रवासन सुधार को होने की जरूरत है, रिपोर्ट से पता चलता है। अक्सर, आप्रवासियों जो अनियंत्रित हो सकते हैं वे बैकलैश के डर से डरते हैं यदि वे क्षेत्र में प्रवेश करते हैं।

पेशेवर देखभाल करने वालों के लिए शिक्षा और प्रशिक्षण को बढ़ाने के लिए भी लंबे समय तक आवश्यकता थी। जब देखभाल करने वालों को अधिक विशिष्ट तरीके से प्रशिक्षित किया जाता है, तो वे अपनी नौकरियों का आनंद लेते हैं और बेहतर रोगी के परिणाम प्रदान करते हैं।

प्रशिक्षण और शिक्षा बेहतर रोगी और देखभाल करने वाले संतुष्टि की ओर ले जाती है, जिनमें से दोनों किसी भी एजेंसी के लिए लक्ष्य होना चाहिए। <पी> लीडर का यह भी मानना ​​है कि देखभाल करने वाले अपने पेशे को सिर्फ नौकरी की तुलना में करियर के रूप में देखने में सक्षम होना चाहिए। उन्हें हालत-विशिष्ट विशेषज्ञ बनने की अनुमति देता है या अधिक उन्नत भूमिका निभाता है क्योंकि वे अधिक अनुभवी होते हैं, ऐसा करने का एक तरीका है।

आदर्श रूप से, यह भी मुआवजे में वृद्धि के साथ आएगा, जो कि एलटीएस के भविष्य के लिए अग्रणी के दृष्टिकोण के खंभे में से एक है।

और जबकि विशिष्टता करियर बनाने का एक तरीका है, सार्वभौमिक श्रमिक बनाने की कमी को कम करने का एक और तरीका है। रिपोर्ट के मुताबिक नर्सिंग होम, सहायक रहने वाले समुदायों और घरों में काम करने में सक्षम होने वाली अधिक देखभाल करने वाले और समुदाय आधारित सेटिंग्स एक कार्यबल बनाती हैं जो देश में स्वास्थ्य देखभाल के भविष्य के लिए तैयार हैं।

अंत में, नेतृत्व का मानना ​​है कि एलटीएस में वित्त पोषण प्रणाली में सुधार देय है।

केवल मेडिकेड पर भरोसा करना एक व्यवहार्य पथ नहीं है, और इस प्रकार, वैकल्पिक वित्त पोषण स्रोतों का पता लगाना चाहिए। वाशिंगटन राज्य में श्रमिक, उदाहरण के लिए, जल्द ही एक छोटे से कर का भुगतान करेंगे जो सुनिश्चित करता है कि वे पर्याप्त वरिष्ठ देखभाल के लिए भुगतान करने में सक्षम होंगे और यदि उन्हें इसकी आवश्यकता है।

पोस्ट 6 तरीके घर-आधारित देखभाल में कार्यबल संकट का मुकाबला करने के 6 तरीके घरेलू स्वास्थ्य देखभाल समाचार पर पहले दिखाई दिए।

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