6 Ways to Support Working Mothers

6 Ways to Support Working Mothers

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मां उत्कृष्ट बहु-कार्यकर्ता हैं: वे फोन का जवाब दे सकते हैं, कुत्ते को खिला सकते हैं, और टॉपलिंग टोडलर को एक साथ पकड़ सकते हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि माता-पिता और कार्य भूमिकाओं को संतुलित करते समय उन्हें समर्थन की आवश्यकता नहीं है।

कामकाजी माताओं के लिए समर्थन की कमी महामारी के दौरान कर्मचारियों से बाहर निकलने वाली 4 महिलाओं में 1 में योगदान या उनके करियर को डाउनस्फिफ्टिंग। और, जब यह स्पष्ट नहीं होता है जब वे महिलाएं कार्यबल में वापस आ जाएंगी, तो यह स्पष्ट है कि एक प्रभाव है। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के रूप में कहते हैं, "महामारी ने महिलाओं की श्रम बल की भागीदारी को 30 से अधिक वर्षों से वापस निर्धारित किया है।"

सौभाग्य से, एक छोटे से व्यवसाय के मालिक के रूप में, आप आज और भविष्य में अपनी काम करने वाली माताओं का समर्थन करने के लिए कदम उठा सकते हैं। 1. समान वेतन लागू करें

2-माता-पिता के घर में कई काम करने वाली माताओं के लिए, किसने अपना काम छोड़ दिया या महामारी से संबंधित देखभाल करने वाली मांगों के कारण अपने घंटों को काट दिया, सरल गणित था-जिन्होंने अधिक अर्जित किया? तार्किक रूप से, उच्च आय वाले व्यक्ति को काम करना चाहिए।

औसत पर, बीएलएस की 201 9 रिपोर्ट के अनुसार, महिलाएं एक ही काम के लिए पुरुषों से कम कमाती हैं- प्रत्येक $ 1 पुरुषों के लिए 82 ¢ बनाते हैं। दुर्भाग्यवश, 2020 में वह संख्या बहुत बेहतर नहीं थी।

स्रोत: "2019 में महिलाओं की कमाई की मुख्य विशेषताएं," बीएलएस।

बराबर वेतन दिवस दिखाएं "औसतन एक महिला को पिछले वर्ष के पुरुषों के समान वेतन तक पहुंचने के लिए काम करने की आवश्यकता होती है।" अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) गणनाओं से पता चलता है कि "2020 में अर्जित एक सफेद, गैर-हिस्पैनिक आदमी कमाएं": औसत महिला कार्यकर्ता को 24 मार्च, 2021 तक काम करना पड़ता है; तथा एक काम करने वाली मां (एक कामकाजी पिता की तुलना में) को 4 जून, 2021 तक काम करना पड़ता है।

इस प्रकार, समान वेतन को कार्यान्वित करना काम करने वाली माताओं का समर्थन करने वाला पहला कदम है। 2. ओवर-संवाद

संचार के मुद्दे कई कर्मचारियों के लिए महामारी के दिल के दौरान एक प्रमुख कार्य-संबंधित तनाव थे। इतने सारे प्रश्न, बहुत कम स्पष्टता: दूरस्थ काम के लिए नियम क्या हैं? कार्यस्थल लचीलापन क्या मतलब है? क्या पीटीओ बच्चों की दूरस्थ शिक्षा मांगों को संभालने के लिए उपयोग किया जा सकता है?

कोई भी अपने नियोक्ता से अस्पष्ट, विरोधाभासी, या गलत संदेशों के माध्यम से खरपतवार नहीं करना चाहता। लेकिन काम करने वाली माताओं में विशेष रूप से खराब संचार से निपटने का समय नहीं है। इसके बजाए, उन्हें शेड्यूल बनाने के लिए स्पष्ट दिशानिर्देशों की आवश्यकता है जो काम और घरेलू कर्तव्यों के जॉगलिंग को अनुमति देता है।

पूर्ण-संवाद कार्यस्थल के माध्यम से उपलब्ध प्रत्येक चैनल के माध्यम से उपलब्ध लिखित, मौखिक, और यहां तक ​​कि वाहक कबूतर यदि आपको करना है। किसी भी कर्मचारी को मजबूर न करें, अपने व्यापार के संशोधित कार्य प्रथाओं, सुरक्षा प्रोटोकॉल, और छोड़ने की नीतियों पर जानकारी के लिए शिकार करने के लिए अकेले समय से चिपके हुए काम करने वाली माताओं को छोड़ दें। 3. काम लचीलापन

काम करने वाली माताओं को उन विकल्पों की आवश्यकता होती है जिनमें वैकल्पिक कार्य घंटे, लचीला कार्य स्थान, या आवश्यक होने पर अतिरिक्त आय को चुनने के अवसर शामिल हैं। स्कूल और डेकेयर फिर से खोलने से कुछ देखभाल करने वाले कर्तव्यों को कम किया जा सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सभी माताएं "काम करने से पहले" अपने "पर लौटने या कर सकते हैं।

कुछ मां पूरी तरह से काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जगह रखने के लिए कार्यालय में वापस आ सकती हैं (जैसे, कोई और नहीं, क्या मेरे पास कुकी "बाधाएं" हो सकती हैं। हालांकि, अन्य एक पूर्ण रिमोट वर्क ऑप्शन या यहां तक ​​कि एक हाइब्रिड काम की स्थिति भी पसंद कर सकते हैं, जैसे नियोक्ता प्रायोजित सहकर्मी अंतरिक्ष में अंशकालिक कार्य-समय।

कुछ काम करने वाली माताओं को घरेलू आय में बदलाव के कारण अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए आपके समर्थन की आवश्यकता हो सकती है या 2020 आय से जीएपी को कम करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, हमने एक नर्स से काम किया कि केवल महामारी के दौरान प्रति-दीम शिफ्टों को काम करने वाले एक नर्स से बात की गई थी, जब "मेरे प्रबंधक ने मेरे लिए स्थानांतरित किया जब अस्पताल ने वैकल्पिक सर्जरी बंद कर दी और मेरे घंटों को काट दिया।" समर्थन का मतलब है कि कर्मचारियों को जो चाहिए उसे देना, जब उन्हें इसकी आवश्यकता होती है। 4. ट्रेन प्रबंधक

यह कोई रहस्य नहीं है कि एक अच्छा मालिक कर्मचारी कल्याण और स्वास्थ्य की रक्षा कर सकता है, इसलिए अपने प्रबंधकों को काम करने वाले माता-पिता का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षित और सशक्त बनाना आवश्यक है।

प्रबंधकों को मां के समय पर मांगों को समझने और जब संभव हो लचीलापन प्रदान करने की आवश्यकता होती है। एक चिकित्सकीय स्वच्छता और 5 की मां ने साझा किया कि "मुझे लगता है कि नियोक्ता को यह पहचानने की ज़रूरत है कि माताओं मुख्य पोषक तत्व और देखभाल करने वाले हैं; उत्पन्न होने वाली स्थितियों को समायोजित करना बहुत उपयोगी है। " हम सभी अनुमान लगा सकते हैं कि बच्चे के असफल स्केटबोर्ड कूद के बाद कौन सी माता-पिता (माँ) को "मुझे एर में ले जाएं" फोन कॉल करें।

एक कामकाजी माता-पिता की दोहरी भूमिकाओं की पावती भी मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक ठेकेदार ने दूरस्थ रूप से हमें बताया कि उनके पर्यवेक्षक ने "कम से कम 1 प्रति कर्मचारियों की बैठक के एक बच्चे के कैमियो की उम्मीद की।" काम की बैठकों के दौरान अपने बच्चे को शांत और कैमरे को दूर रखने की कोशिश करने की उसकी चिंता को कम कर दिया। 5. भर्ती प्रथाओं और प्रदर्शन मूल्यांकन को ठीक करें

किरायेदार प्रथाओं में पूर्वाग्रह और अनावश्यक बाधाओं को खत्म करने में भी मदद मिल सकती है।

मैककिंसे से पता चलता है कि व्यवसाय काम करने वाले प्रथाओं को बदलकर काम करने वाली माताओं का समर्थन कर सकते हैं "... रोजगार में उनके अंतर पर सवाल नहीं उठा सकते हैं। सुनिश्चित करें किनौकरी के विवरण और साक्षात्कार मौलिक क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बिना शिक्षा को अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक आयामों के बिना, जो महिलाओं और माताओं के खिलाफ पूर्वाग्रह पैदा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हाल के अनुभव के लिए आवश्यकताओं को हटाएं या नए तकनीकी रुझानों के ज्ञान के लिए जो नौकरी पर सीखा जा सकता है। "

इसी तरह, सुनिश्चित करें कि प्रदर्शन मूल्यांकन वास्तविक कार्य प्रदर्शन को मापते हैं। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के मुताबिक, व्यवसाय "कर्मचारियों के बारे में महत्वपूर्ण निर्णय लेने से पहले प्रभावी मानदंड परिभाषित करते हैं" पक्षियों को खत्म कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "हमेशा-ऑन" कर्मचारी को लचीला-घंटे कर्मचारी बनाम इनाम देना आसान है यदि कार्य आउटपुट को मापने के लिए उद्देश्य मीट्रिक नहीं हैं।

वापस ठेकेदार की कहानी पर: उसके पर्यवेक्षक ने यह स्पष्ट किया कि रिमोट वर्क जनादेश में "समय सीमा द्वारा अपना काम पूरा करने" के लिए नई कार्य अपेक्षाओं को शामिल किया गया है। ठेकेदार के शब्दों में, "यह जानने में मदद मिली कि मुझे न्याय नहीं किया जाएगा," विशेष रूप से जब उसकी माँ / पेशेवर संतुलन अधिनियम का मतलब था कि उसका कार्यदिवस 8 बजे- 5 बजे के पुराने मानदंड में फिट नहीं हुआ। 6. व्यापक परिवर्तन का समर्थन करें

201 9 में कार्यबल अब अलग हो सकता है, लेकिन महिलाएं अभी भी एक पूर्ण आर्थिक सुधार की कुंजी का हिस्सा हैं। चूंकि श्रम सचिव मार्टी वॉल्श ने एनपीआर की सभी चीजों पर एक साक्षात्कार के दौरान कहा, "हमें यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि क्या हम एक मजबूत वसूली के लिए जा रहे हैं- एक मजबूत, न्यायसंगत वसूली - हमें महिलाओं को श्रमिकों में वापस लेने की आवश्यकता है।" < / p>

श्रमिकों को महिलाओं को वापस करने के लिए राष्ट्रीय स्तर पर एक बदलाव की आवश्यकता होगी। डीओएल कहते हैं, "एक राष्ट्रीय भुगतान परिवार और चिकित्सा छुट्टी कार्यक्रम बनाकर, देश के देखभाल कार्य बुनियादी ढांचे के आकार में वृद्धि, लाभ और मजदूरी में सुधार करना ताकि देखभाल कार्यबल अपने परिवारों का समर्थन कर सके, और कर क्रेडिट और ऐतिहासिक के साथ वित्तीय पूरक लागू कर सकें बाल गरीबी को कम करने की क्षमता, ये योजनाएं लंबे समय से समर्थन प्रदान करेगी, इसलिए माता-पिता को उन परिवारों की देखभाल करने और उनकी नौकरियों को रखने के बीच चयन नहीं करना पड़ेगा। "

जबकि महत्वपूर्ण परिवर्तन रातोंरात नहीं होंगे, आप काम कर रहे माताओं का समर्थन करने के लिए अपने छोटे व्यवसाय पर कदम उठा सकते हैं। न केवल यह करने की सही बात है, बल्कि ग्राहक और कर्मचारी वफादारी में वृद्धि आपको हुकुम में वापस भुगतान कर सकती है।

पोस्टिंग मां का समर्थन करने के 6 तरीके पोस्ट लेंडियो पर पहले दिखाई दिए।

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