Canada’s Federal Pay Equity Regime Commences August 31, 2021

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आज, कनाडा के श्रम मंत्री ने घोषणा की कि कनाडा का संघीय वेतन इक्विटी अधिनियम ("वेतन इक्विटी एक्ट") 31 अगस्त, 2021 को लागू होगा। यह प्रणालीगत भेदभाव को खत्म करने के लिए एक बड़ा कदम है, जो लिंग मजदूरी असमानताओं को कम करता है महामारी द्वारा बढ़ाया गया, और संघीय क्षेत्र में समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन को बढ़ावा देना।

वेतन इक्विटी अधिनियम का उद्देश्य "बराबर कार्य के लिए समान वेतन" के विपरीत "वेतन इक्विटी" प्राप्त करना है। समान कार्य के लिए समान वेतन उन श्रमिकों को मुआवजे की तुलना करता है जो एक ही (या इसी तरह) स्थिति में हैं, जबकि "वेतन इक्विटी" विभिन्न नौकरियों में श्रमिकों को प्रदान किए गए मुआवजे की तुलना करता है। विशेष रूप से, भुगतान इक्विटी "मुख्य रूप से महिला नौकरी कक्षाएं" और "मुख्य रूप से पुरुष नौकरी कक्षाएं" को प्रदान मुआवजे की तुलना करता है।

पे इक्विटी एक्ट "मुआवजे" को सिर्फ "बेस पे" नहीं नियंत्रित करता है। वेतन इक्विटी अधिनियम के तहत, "मुआवजे" को व्यापक रूप से कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले कार्यों के लिए प्रदान किए गए पारिश्रमिक और लाभों को शामिल करने के लिए परिभाषित किया गया है, जिनमें से:
वेतन, कमीशन, अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन और बोनस
प्रकार में भुगतान
पेंशन फंड या योजनाओं, दीर्घकालिक विकलांगता योजनाओं और स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के सभी रूपों में नियोक्ता योगदान
नियोक्ता से सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से प्राप्त कोई अन्य लाभ

वेतन इक्विटी अधिनियम के तहत, संघीय रूप से विनियमित नियोक्ता 10 या अधिक संघीय विनियमित कर्मचारियों के साथ आवश्यक होंगे:
एक प्रतिनिधि वेतन इक्विटी समिति की स्थापना
"नौकरी कक्षाएं" की पहचान करें और उनके लिंग प्रोडोमिनेंस (यदि कोई हो) निर्धारित करें
एक लिंग-तटस्थ तुलना प्रणाली का उपयोग करके प्रत्येक नौकरी वर्ग का मूल्यांकन करें
नौकरी कक्षाओं की तुलना करें, आमतौर पर "समान औसत विधि" या "समान रेखा विधि" का उपयोग करना
ड्राफ्ट और एक वेतन इक्विटी योजना पोस्ट करें, और कर्मचारियों को टिप्पणी करने का अवसर प्रदान करें
कर्मचारी टिप्पणियों पर विचार करें और तीन साल के भीतर वेतन इक्विटी योजना को लागू करें
मुख्य रूप से महिला नौकरी कक्षाओं के लिए मुआवजे को बढ़ाएं जो तुलनात्मक रूप से अंडरपेड हैं
वेतन इक्विटी बनाए रखें और हर पांच साल में कम से कम एक बार वेतन इक्विटी योजना की समीक्षा करें
अपने वेतन इक्विटी समिति और उनके कर्मचारियों को कुछ नोटिस में कुछ जानकारी प्रदान करें
फ़ाइल जानकारी (उदा। वार्षिक विवरण) वेतन इक्विटी आयुक्त के साथ

उपर्युक्त सूची वेतन इक्विटी अधिनियम के तहत स्थापित नियमों और आवश्यकताओं के एक बहुत विस्तृत और निर्धारित सेट के अधीन है, और एक संबंधित विनियमन जिसे हाल ही में अंतिम रूप दिया गया था।

नियोक्ता जो वेतन इक्विटी अधिनियम का अनुपालन करने में विफल होते हैं उन्हें परिणाम का सामना करना पड़ेगा। वेतन इक्विटी आयुक्त के पास अधिनियम के तहत अनुपालन लेखा परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है, और आदेशों को नियोक्ताओं को अनुपालन करने की आवश्यकता हो सकती है। 50,000 डॉलर तक प्रशासनिक मौद्रिक दंड लगाया जा सकता है। कर्मचारी, सौदा एजेंटों और नियोक्ताओं को वेतन इक्विटी आयुक्त के साथ शिकायत दर्ज करने की अनुमति भी होगी, जो इस मामले को कनाडाई मानवाधिकारों के न्यायाधिकरण को संदर्भित कर सकते हैं।

नियोक्ता भी महत्वपूर्ण और महंगी हानि से सावधान रहना चाहिए गैर-अनुपालन उनकी प्रतिष्ठा और कर्मचारी मनोबल पर हो सकता है।

संक्षेप में, वेतन इक्विटी अधिनियम संघीय विनियमित नियोक्ताओं को अद्वितीय चुनौतियों का सामना करेगा, और अनुपालन के लिए महत्वपूर्ण समय और ध्यान की आवश्यकता होगी, खासतौर पर अगले तीन वर्षों में वेतन इक्विटी योजनाओं को विकसित और कार्यान्वित किया गया है। संघीय विनियमित नियोक्ता जिन्होंने पहले से नहीं किया है, वे तुरंत कनाडा के नए वेतन इक्विटी शासन के लिए इनपुट के साथ तैयार करना शुरू कर सकते हैं, दूसरों के बीच, योग्य कानूनी सलाहकार।

इस आलेख के साथ उनकी सहायता के लिए सैंडी पार्क के लिए बहुत धन्यवाद।