Intern’s notebook: Insight from a Gen Z insider

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मेरी पहली नौकरियों में से एक मेरे गृह नगर में स्थानीय गोल्फ क्लब में चालक दल पर एक अंशकालिक सहायक था। मैंने 2015 की गर्मियों के दौरान हर सप्ताह चार घंटे बिताए, ड्राइविंग रेंज को साफ कर दिया, रेंज गेंदों को धोना और उन्हें विशाल बाल्टी में आराम करने के लिए जिसे हम प्रो शॉप में बैठे थे।

यह कुछ भी आकर्षक नहीं था और वेतन शानदार नहीं था, लेकिन 15 वर्षीय बच्चे के रूप में, मैं तब तक हर गर्मियों के लिए लौटने के लिए पर्याप्त सामग्री थी जब तक कि मैं कॉलेज के लिए नहीं छोड़ा। क्यों? क्योंकि चार ग्रीष्म ऋतु के माध्यम से मैंने उस गोल्फ क्लब में काम किया, मेरे मालिक मेरे साथ काम करने के लिए काम करते थे जिसे मैंने काम करने का आनंद लिया था।

किशोरों और युवा वयस्कों के नवीनतम झुंड के रूप में खुद को एक-एक करके कार्यबल में बहता है, कई छोटे कर्मचारी अब जेन जेड के सदस्यों के रूप में पहचान रहे हैं, पीढ़ी 1 99 0 के दशक के अंत तक 2010 के दशक तक कहीं भी पैदा हुई थी। वे पहली "डिजिटल पीढ़ी" हैं और जैसा कि पिछले कुछ सालों में एक अनूठी पहचान विकसित हुई है क्योंकि वे युवा वयस्कता में आ गए हैं।

अपने छोटे कर्मचारियों के साथ उद्योग के दिग्गजों को जोड़ने के प्रयास में, मैंने कई महत्वपूर्ण बिंदुओं की पहचान की है, मुझे विश्वास है कि किसी भी अधीक्षक या महाप्रबंधक को उपयोगी लग सकता है क्योंकि वे श्रमिकों को किराए पर लेना शुरू करते हैं जो जेन जेड के साथ तेजी से पहचानते हैं।

1। इसे सरल रखें

जनरल जेड, अधिकांश भाग के लिए, वार्तालाप में सीधे और किसी विषय के चारों ओर घूमने से नफरत है। वार्तालापों में एक बिंदु होना चाहिए और इसे जल्दी से प्राप्त करना चाहिए, या वे ट्यून करेंगे। सोशल मीडिया की उम्र में युवा लोगों के प्रमुखों को यथासंभव तेज़ जानकारी चाहते हैं ताकि वे अपने काम को पूरा कर सकें।

आपको जो कुछ भी करने की आवश्यकता है उसे पूरा करने या overexplain करने की आवश्यकता नहीं है। स्पष्टीकरण को यथासंभव कम रखें या आप उनका ध्यान खोने का जोखिम उठाएंगे। एक ट्वीट को लिखने जैसा सोचें- अगर ऐसा लगता है तो इसे कम करने की आवश्यकता है।

यह अनिवार्य रूप से शॉर्टेंड में बोल रहा है। युवा स्मार्ट हैं, और वे स्पष्टीकरण मांगेंगे जहां उन्हें इसकी आवश्यकता है।

2। उन्हें हर समय एक तंग पट्टा पर मत डालो

मेरे कई सहकर्मियों ने अपनी नौकरियों पर मौजूद शक्तियों के खिलाफ अपना अधिकांश समय व्यतीत किया है और हमारे कुछ मालिकों में से कुछ "बस हमारी पीठ से नहीं चलेगा।" हम यह कहने के लिए एक अनूठी पीढ़ी नहीं हैं, यह कार्यस्थल के आगमन के बाद एक आम शिकायत है।

जब समय सार का समय होता है तो नौकरी पर हमेशा अंक होता है, जैसे कि दिन शुरू होता है और म owing को खेलने से पहले पूरा किया जाना चाहिए। लेकिन जब वर्कफ़्लो धीमा हो जाता है और चालक दल अपनी गति को बदल सकता है, तो वह तब होता है जब आप उन्हें अधिक स्वतंत्र रूप से काम कर सकते हैं।

जितना युवा वे हैं, जनरल जेड का अधिकांश हिस्सा अभी भी स्वतंत्र होने के अपने चरण के माध्यम से जा रहा है, जबकि अभी भी मदद के लिए वरिष्ठ अधिकारियों और अधिकारियों के आंकड़ों के आधार पर।

3। नौकरी के बारे में ईमानदार रहें

एक आम निराशा मैं अपने कई सहकर्मियों से सुनता हूं जब वे एक नई नौकरी शुरू करते हैं। "मुझे अधिक भुगतान करना चाहिए" रास्ता, लेकिन "उन्होंने कहा कि मैं इस प्रति घंटा की दर बना सकता हूं, लेकिन इसके बजाय मैं बहुत कम" रास्ता बना रहा हूं। बहुत सारे लोग गर्मियों में काम कर रहे काम करते हैं या एक नई नौकरी शुरू करने से शिकायत नहीं कर रहे हैं कि वेतन घटता है, बल्कि संभावित वेतन में वे वास्तव में क्या करते हैं। यह एक तकनीकीता है, और जेन जेड से नफरत करता है।

यदि आप नौकरी की पेशकश कर रहे हैं, तो उस व्यक्ति को यह जानने दें कि वे क्या करेंगे। ईमानदारी वह है जो साक्षात्कारकर्ता को नौकरी के लिए उत्साहित करती है और उन्हें कार्य वातावरण के लिए तैयार करने में मदद करती है।

4। लचीलापन

हमने इस बिंदु को एक छड़ी के साथ मार डाला है, लेकिन यह अभी भी खड़ा है - जेन जेड युवा है। वे युवा हैं और एक नौकरी चाहते हैं जो उनके शेड्यूल के साथ लचीला होने के लिए उपलब्ध है। आजकल बहुत से व्यक्तिगत कार्यक्रम अप्रत्याशित हैं, और उम्मीद के बाहर भी, कुछ अप्रत्याशित होने के लिए बाध्य है। चाहे वह एक कार खराब हो, अप्रत्याशित बीमारी या पारिवारिक आपात स्थिति हो, जीवन पूरी तरह से नियंत्रण करना मुश्किल है।

अप्रत्याशित से अलग, आउट-ऑफ-वर्क अवकाश युवा श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण है। मेरे कई सहकर्मी महसूस करते हैं कि छुट्टी के लिए समय में डालते समय, उन्हें अक्सर इसकी आवश्यकता को अनदेखा या समझा जाता है।

5। शो कॉलेज ऋण के लिए एक विकल्प है

आजकल, कहीं भी कॉलेज-वृद्ध जनरल जेड के सदस्यों का लगभग 60 प्रतिशत वर्तमान में कॉलेज में भाग ले रहे हैं, जो हमारे सामने आने वाले सहस्राब्दी से भी अधिक है। कॉलेज उपस्थिति में इस वृद्धि के साथ, उच्च शिक्षा की लागत के बारे में बहस भी लाइटलाइट में वापस आ गई है। जेन जेड में कई डिग्री कमाने के लिए ऋण में जाने की संभावना से बंद कर दिए जाते हैं।

समाधान क्या है? उन्हें वैकल्पिक दिखाएं। गोल्फ उद्योग में एक नौकरी बेहतर भुगतान कर सकती है और कॉलेज की डिग्री के रूप में पूरा हो सकती है, और अक्सर कुछ कॉलेज टर्फ प्रबंधन में एसोसिएट डिग्री की पेशकश करने वाले कुछ कॉलेजों को सब्सिडी दी जाती है, जिसका अर्थ है कि कॉलेज की लागत भी कम है। युवा श्रमिक एक नौकरी चाहते हैं जो अच्छी तरह से भुगतान करता है, लेकिन कॉलेज का अनुभव भी चाहता है। यदि विकल्प उपलब्ध है, तो दोनों क्यों नहीं?

जैक ग्लेक्लर गोल्फ कोर्स इंडस्ट्री ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप कार्यक्रम में भाग लेने वाला ओहियो विश्वविद्यालय है।

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