UAE's construction workforce gets caught up job losses, unpaid salary and gratuity

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दुबई: संयुक्त अरब अमीरात निर्माण क्षेत्र में कार्यबल अधिक नौकरी के नुकसान को देख रहा है क्योंकि निजी क्षेत्र के नेतृत्व वाली परियोजनाओं में काफी गिरावट जारी है। यदि रियल एस्टेट विकास, जो निर्माण गतिविधि का प्रमुख चालक है, तो यह बदतर हो सकता है, आने वाले महीनों में नहीं उठता है।

लेकिन इसके लिए, ऑफप्लान की बिक्री को पहले सुधारने की आवश्यकता होगी - अभी के लिए, ये बिक्री नए तैयार घरों या द्वितीयक बाजार में बेचे जाने वाले लोगों की मांग के लिए एक दूर दूसरे स्थान पर चल रही हैं। जबकि मुट्ठी भर दुबई के निजी क्षेत्र के डेवलपर्स ने कहा है कि वे नए परियोजना लॉन्च पर विचार कर रहे हैं, यह निर्माण क्षेत्र के पूर्ण पैमाने पर पुनरुद्धार और इसके कार्यबल के भाग्य को लाने के लिए पर्याप्त नहीं होगा।

यह उद्योग के लिए एकमात्र चिंता नहीं है - जबकि मुख्य और उप-ठेकेदार नौकरियां बहाते हैं, उन्हें लगता है कि उनके पास ग्रैच्युइटी का भुगतान करने के लिए धन नहीं है। दुबई में एक परियोजना सेवा कंपनी के मालिक ने कहा, "एक शातिर पैटर्न है - कोई वेतन भुगतान के महीनों के बाद समाप्ति के बाद, और फिर अंतरत्यासी के लिए अंतहीन प्रतीक्षा है।" "यह बड़ी निर्माण फर्मों और श्रृंखला के नीचे हो रहा है।

"उन लोगों के लिए एकमात्र विकल्प छोड़ दिया गया है जिन्होंने अपनी नौकरियों को खो दिया है, उम्मीद है कि अंततः ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है। एक नई नौकरी ढूंढना तुरंत असंभव के बगल में है। " गैर-भुगतान मौजूदा कानूनों के अनुसार, एक कंपनी को एक कर्मचारी के वीजा को एक या दो महीने के भीतर रद्द करना चाहिए और इस्तीफे / समाप्ति पर उनके अंतिम सेवा लाभों को व्यवस्थित करना चाहिए। लेकिन कुछ कर्मचारी आठ महीने और अधिक के लिए बस्तियों की प्रतीक्षा कर रहे हैं क्योंकि निर्माण फर्म युद्ध वित्त पोषण के मुद्दों के रूप में।

कठिन हो रही है



अब, भले ही उन्हें कहीं और नौकरी मिलती है, फिर भी इन श्रमिकों को अपने पिछले नियोक्ता से अपना वीज़ा रद्दीकरण प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। और यह वह जगह है जहां कुछ निर्माण कंपनियां अपने पूर्व कर्मचारियों को बताकर कठिन सौदेबाजी करने की कोशिश कर रही हैं कि वे रिलीज जारी करेंगे, लेकिन केवल तभी जब वे उनके खिलाफ पिछले सभी दावों को छोड़ दें। यहां तक ​​कि उन मामलों में जहां वेतन के लिए वेतन लंबित हैं और प्रभावित कर्मचारियों ने भुगतान करने के लिए कानूनी मार्ग लिया है।

कानून क्या कहता है?



संयुक्त अरब अमीरात कानून ग्रेच्युटी के भुगतान पर स्पष्ट हैं और जो कुछ भी है कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों, मौजूदा या अतीत का बकाया है। यह उन व्यवसायों पर लागू होता है जो परिसमापन में भी होते हैं, जो अरबटेक के मामले में हैं, संयुक्त अरब अमीरात का सबसे बड़ा ठेकेदार कुछ दूरी से, जो पिछले साल देर से आखिरकार परिसमापन में जाने का फैसला किया जाता है एकमात्र विकल्प बाकी ही विकल्प है। यह वर्षों के बाद के फैसले पर पहुंचे या घाटे की घाटे की अपनी स्थिति को अपंग कर दिया, और जिसने एक नए निवेशक को अंदर आने और कोशिश करने और इसे चालू करने के लिए मुश्किल बना दिया।

परिसमापन में एक कंपनी के साथ भी, यूएई कानूनों के तहत कार्यकर्ता अधिकारों का ख्याल रखा जाता है। हेशम एलसामरा के अनुसार, कानून फर्म अब्दुल्ला अलावाड़ी% 26 एपीटी में सीनियर एसोसिएट; सहयोगी, "श्रम कानून का अनुच्छेद 6 कार्यकर्ता के पूरे वित्तीय अधिकारों को अपनी परिपक्वता की तारीख से अधिकतम एक वर्ष तक नियंत्रित करता है।

"एक परिसमापक की नियुक्ति के इंतजार के बिना उचित कानूनी प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाना और उचित कानूनी प्रक्रियाओं को लाभान्वित करना आवश्यक है और लाभ के बिना समय बर्बाद करने के डर के लिए अपना नाम घोषित करना आवश्यक है। सभी मामलों में, उन्हें शिकायत दर्ज करनी होगी और न्यायालय चैनलों के माध्यम से बकाया राशि के लिए कंपनी की मांग करनी होगी। "

elsamra जोर देता है कि प्रभावित श्रमिकों को किसी भी समय बर्बाद नहीं करना चाहिए और श्रम मंत्रालय में अपने दावों को राज्य करना चाहिए। इस तरह, वे यह भी सुनिश्चित करते हैं कि भुगतान करने का उनका अधिकार "अभियोजन पक्ष से प्रतिबंधित गैर-समय" है। अस्थायी श्रम शिकायत दर्ज करने के लिए श्रमिकों को श्रम मंत्रालय में जाना चाहिए। एक बार एक परिसमापक नियुक्त होने के बाद मामला समाप्त हो जाएगा, क्योंकि इस समय के सभी श्रमिकों को उनके स्टॉल किए गए बकाया के नियुक्त परिसमापक को सूचित करना चाहिए
अब्दुल्ला अलावाडी% 26प्ल के हेशम एलसम्रा; उन श्रमिकों के लिए उपलब्ध विकल्पों पर सहयोगी जब उनकी कंपनी परिसमापन में होती है।

तरल पदार्थ नियंत्रण लेता है



अरबस के मामले में, अदालत एक परिसमापक की नियुक्ति करेगी जो तब कंपनी को घुमाने की प्रक्रिया के माध्यम से काम करेगी। एलसामरा ने कहा, "तरल पदार्थ की नियुक्ति के बाद, वह कंपनी के कर्मचारियों सहित सभी लेनदारों की एक सूची तैयार करता है।" "वे कंपनी के लेनदारों के बीच शामिल हैं। उनकी रकम के अनुसार, परिसमापन से प्राप्त राशि ऋण और लेनदारों के क्रम में देनदारियों को विभाजित करके वितरित की जाती है।

"सभी मामलों में, श्रमिक 'वरिष्ठ लेनदार' हैं और बैंकों के समान विशेषाधिकार हैं।"

अरबटेक पेरोल पर उन सभी के लिए, जो वास्तव में कुछ राहत होगी। लेकिन अन्य भवन निर्माण व्यवसायों के विभिन्न डिग्री कैशफ्लो मुद्दों का सामना कर रहे हैं, राहत केवल तभी आएगी जब नई परियोजना गतिविधि बढ़ जाती है। और किसी के पास एक स्पष्ट रेखा नहीं है जब ऐसा होगा।

अब्दुल्ला अलवाड़ी% 26AMP के हेशम एल सम्रा; एसोसिएट्स: "श्रम कानून का अनुच्छेद 6 टी को नियंत्रित करता हैवह कार्यकर्ता के पूरे वित्तीय अधिकारों को अपनी परिपक्वता की तारीख से अधिकतम एक वर्ष तक ... "
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