Workers are reaping benefits in the post-Covid economy. But their power may not last.
मजदूरी बढ़ रही है, नियोक्ता भर्ती बोनस दे रहे हैं और अधिक अमेरिकियों अपनी नौकरियां छोड़ रहे हैं, व्हाइट हाउस से उम्मीदों को झुकाव करते हैं कि महामारी द्वारा सबसे कठिन हिट करने वाले श्रमिकों को अंततः अधिकार दिया जा रहा है।
यहां तक कि श्रम वकालत, हालांकि, कहते हैं कि नए लीवरेज पिछले होने की संभावना नहीं है।
देश के तेजी से फिर से खोलने ने एक अद्वितीय आर्थिक माहौल बनाया है जहां श्रमिकों की मांग आपूर्ति की तुलना में तेजी से बढ़ रही है, जिससे कम वेतन वाले कर्मचारियों को अधिक संघर्ष मिल रहा है, जिनकी सहायता की आवश्यकता है क्योंकि अमेरिकियों ने रेस्तरां और खुदरा स्टोरों में वापस आते हैं।
लेकिन महत्वपूर्ण संरचनात्मक परिवर्तनों के बिना - श्रमिकों की सौदेबाजी शक्ति में वृद्धि के उद्देश्य से कानून सहित - श्रम बाजार महीनों के मामले में सामान्य हो जाएगा, नियोक्ताओं को वापस बिजली की शेष राशि सौंपा गया है जहां यह दशकों, अर्थशास्त्रियों और के लिए चल रहा है। कार्यकर्ता वकील कहते हैं। बोनस की झुकाव अल्पकालिक होने की संभावना है, और मजदूरी की बढ़ोतरी के अगले दौर के लिए स्थायी लाभ नहीं हो सकते हैं।
"मुझे लगता है कि श्रमिकों के लाभ Evanescent होगा," एंडी लेविन (डी-माइक), एक पूर्व श्रम आयोजक और श्रमिकों के लिए कांग्रेस में एक मजबूत आवाज ने कहा। "वे नहीं रहेंगे।"
"इसके लिए टिकाऊ होने के लिए," उन्होंने कहा, "उन्हें यूनियन बनाने और सामूहिक रूप से सौदा करने की स्वतंत्रता हासिल करने जा रहे हैं।"
राष्ट्रपति जो बिडेन के लिए, जिन्होंने शुक्रवार को इस विचार का स्वागत किया कि नियोक्ता "श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं", श्रम शक्ति में एक बैकस्लाइड को वेतन बढ़ाने के लिए अपने हस्ताक्षर प्रतिज्ञा को कम किया जा सकता है, जिसे हाल के महीनों में नियोक्ता के रूप में बढ़ाया गया है कर्मचारियों के लिए हाथापाई।
बिडेन ने यह भी वादा किया है कि "एक संघ में शामिल होने के लिए श्रमिकों को प्रदान करने और अपने नियोक्ताओं के साथ सौदा करने के लिए श्रमिकों को प्रदान करने का वादा किया गया है," एक लक्ष्य जो एक बारीकी से विभाजित कांग्रेस में पहुंच से बाहर निकलता है क्योंकि वह मल्टीट्रिलियन डॉलर के बुनियादी ढांचे के कानून को पारित करने के लिए संघर्ष करता है। < / p>
संदेह के लिए एक कारण यह है कि बढ़ती मजदूरी - श्रमिकों की नई शक्ति का सबसे औसत दर्जे का संकेत - हाल ही में बड़े पैमाने पर अवकाश और आतिथ्य जैसे उच्च कारोबार उद्योगों में केंद्रित किया गया है।
जबकि पिछले दो महीनों में सभी गैर-पर्यवेक्षी कर्मचारियों के लिए औसत प्रति घंटा कमाई 0.9 प्रतिशत बढ़ी है, वे अवकाश और आतिथ्य में श्रमिकों के लिए 3.5 प्रतिशत चढ़ गए, जो महामारी लॉकडाउन द्वारा सबसे कठिन हिट में थे, श्रम विभाग के आंकड़ों को शुक्रवार के शो जारी किए गए । उस उद्योग में कारोबार औसत वार्षिक दर लगभग दोगुनी है।
"मजदूरी बढ़ती रही है, लेकिन वे एक-अलग मजदूरी बढ़ते हैं," जैन परिवार संस्थान के पूर्व फेडरल रिजर्व अर्थशास्त्री क्लाउडिया सहम ने कहा। "और ये उन उद्योगों में हैं जिनके पास बड़ी मात्रा में कारोबार है। तो आपको उन्हें उच्च मजदूरी में वापस किराए पर लेने की ज़रूरत नहीं है, और आपको निश्चित रूप से अगले वर्ष एक और मजदूरी दर बंप देने की ज़रूरत नहीं है। "
अर्थशास्त्री उम्मीद करते हैं कि श्रम बाजार को गिरावट से स्थिर करने की उम्मीद है, जब सभी राज्यों में संघीय नौकरी लाभ समाप्त हो जाते हैं और स्कूलों को फिर से खोलने के बाद, माता-पिता पर दबाव डालना, जो अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए घर रहे हैं। तब तक, लंबे समय तक बेरोजगारों के पास श्रम बाजार में वापस आने के लिए और अधिक समय होगा और फिट बैठने के लिए एक नौकरी ढूंढें, और वायरस के डर आगे फीका हो सकता है।
इससे उम्मीद है कि लाखों बेरोजगार अमेरिकियों के लिए काम करने के लिए एक भीड़ को ट्रिगर करने की उम्मीद है - जिस बिंदु पर व्यवसायों को कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा।
बहुत सारे नियोक्ता "अगले कुछ महीनों के माध्यम से लंगड़ा करने की उम्मीद कर रहे हैं और इन उच्च श्रम लागतों में सेंकना नहीं करते हैं, उम्मीद करते हुए कि स्कूलों को फिर से खोलने के बाद गिरावट में यह आसान होने जा रहा है," एरॉन सोजोरनर ने कहा, " ओबामा प्रशासन में आर्थिक सलाहकारों की परिषद।
"क्या मजदूर अभी प्राप्त करने में सक्षम लाभों पर लटकने में सक्षम होंगे? मुझे नहीं पता, "मिनेसोटा विश्वविद्यालय के एक सहयोगी प्रोफेसर के एक श्रम अर्थशास्त्री सोजोरनर ने कहा। "नियोक्ता के पास श्रमिकों से मूल्य को वापस करने के कई तरीके हैं।"
अभी के लिए, कम से कम, आर्थिक डेटा स्पष्ट करता है कि श्रमिकों को वापस सामान्य स्थिति में फायदा हो रहा है। रोजगार लागत सूचकांक के मुताबिक निजी उद्योग में मजदूरी और वेतन वर्ष-दर-वर्ष 3 प्रतिशत बढ़ गया, और वार्षिक विकास दर 1 99 0 के दशक के बाद से सबसे मजबूत थी। यह श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से एक डेटा सेट है जो उद्योग और व्यवसाय में मतभेदों के लिए नियंत्रित करता है।
छोटे व्यवसाय पेरोल प्रोसेसर गुस्टो के आंकड़ों के मुताबिक दिसंबर में साल के अंत में रश के दौरान आम तौर पर उसी दर पर उठाते रहे हैं, जो 2019 की शुरुआत में औसतन बोनस का आकार लगभग दोगुना हो गया था 2021 की शुरुआत में।
और वेतन से परे, श्रमिक भी नई नौकरियों की तलाश करने के लिए सशक्त दिखाई देते हैं। उनकी नौकरियों को छोड़कर श्रमिकों की दर 2.7 प्रतिशत मई में हर समय उच्च स्तर तक पहुंच गई - कर्मचारियों का एक संकेत उनकी मदद की बढ़ती मांग को देखते हुए और फाई को अवसर ले रहा थाnd कुछ नया।
लेकिन अर्थशास्त्री और श्रम वकालत करते हैं कि इस तथ्य का कहना है कि श्रमिकों के पास ऊपरी हाथ का मतलब कम दीर्घकालिक होगा।
"यह समायोजन है," Sojourner ने कहा। "यह लंबे समय में बदलाव नहीं है।"
SAHM ने कहा कि आशावाद के लिए कारण हो सकता है यदि नीति निर्माताओं को मौजूदा वातावरण पर पूंजीकरण करने में सक्षम होने के लिए $ 15 न्यूनतम मजदूरी की तरह नीतियों के माध्यम से धक्का दे सकते हैं जो इस वर्ष के शुरू में कांग्रेस में असफल रहे। जबकि बिल की संभावना मंद हो सकती है, चिपटोल जैसी कुछ प्रमुख कंपनियों ने श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए वैसे भी 15 डॉलर की शुरुआत की है।
"यदि आप इसे धक्का देने जा रहे हैं, न केवल इन नीतियां श्रमिकों के साथ लोकप्रिय हैं, तो हमारे पास वास्तव में वास्तविक दुनिया के सबूत हैं कि यह किया जा सकता है," सहम ने कहा। "अगर वे पल जब्त करेंगे और उस पर निर्माण करेंगे, इस तरह आप स्थायी परिवर्तन प्राप्त करते हैं।"
न्यूनतम मजदूरी को बढ़ाने से परे, बिडेन ने कांग्रेस को अधिनियम व्यवस्थित करने के अधिकार को पार करने के लिए भी बुलाया है, कानून जो श्रमिकों के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को सामूहिक सौदेबाजी अधिकारों का विस्तार करके संगठनों के लिए आसान बना देगा।
प्रो अधिनियम, जो राष्ट्रपति अपनी व्यापक अमेरिकी नौकरियों की योजना में शामिल थे, वर्षों से यूनियनों और लोकतांत्रिक नेतृत्व के लिए प्राथमिकता रही हैं, और घर ने मार्च में इसे पारित किया। लेकिन श्रम-समर्थित कानून को सीनेट के माध्यम से बनाने की संभावना नहीं है, जहां इसे 60 वोटों की आवश्यकता होगी, और जहां कुछ डेमोक्रेट भी समर्थन में हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया गया है।
अभी भी, कुछ श्रम नेता उम्मीद कर रहे हैं कि मौजूदा वातावरण श्रमिकों के बीच अधिक संगठन को प्रोत्साहित करेगा, जो कोरोनवायरस महामारी द्वारा पहने जाते हैं और उसी मजदूरी पर काम पर लौटने के इच्छुक नहीं हैं और शटडाउन से पहले की तरह ही शर्तों के तहत। उनकी आशा यह है कि गैर-संघित कर्मचारी लंबे समय तक नियोक्ताओं पर दबाव बनाए रखने के लिए एक साथ बैंड करेंगे।
अभी नौकरियों पर वापस बाढ़ से, "श्रमिकों को अपने पैरों के साथ पूरी तरह से बात कर रहे हैं," डी टेलर ने कहा, जो अमेरिका और कनाडा में 300,000 श्रमिकों में होटल, खाद्य सेवा और अन्य फ्रंटलाइन उद्योगों में यूनिट के अध्यक्ष के रूप में प्रतिनिधित्व करते हैं । "वे कह रहे हैं, 'मैं अब गरीबी में काम नहीं करने जा रहा हूं।'"
लेकिन यहां तक कि टेलर ने कहा कि इस समय श्रमिकों के पास मजदूरी पर कुछ लाभ उठाते हैं, उनकी शक्ति सीमित है: उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल या सेवानिवृत्ति लाभों के संदर्भ में उनके पास अधिक पूछने की क्षमता नहीं है, उदाहरण के लिए, या कितने घंटे वे ' हर हफ्ते सौंपा गया।
"यह श्रम आंदोलन को व्यवस्थित करने के लिए एक स्पष्टीकरण कॉल है," टेलर ने कहा। "हमें इस देश में आर्थिक संतुलन को बदलने के लिए, हमें सभी संघों को फिर से व्यवस्थित करने के लिए एक बड़ी मात्रा में संसाधनों को स्थापित करने की आवश्यकता है। जब तक हम ऐसा करते हैं, यह केवल बदतर होने जा रहा है। "